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東京海上日動ファシリティーサービス株式会社の成長・働きがいの口コミページです。東京海上日動ファシリティーサービス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを138件掲載中。ライトハウスは、東京海上日動ファシリティーサービス株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 設備/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年12月12日

成長・キャリア開発:
資格手当の上限がないのでそれが資格勉強のモチベーションにつながっていました。

働きがい:
お客様の依頼にスムーズに対応できた時、トラブルにうまく対応できた時、不具合調査で原因をしっかりと発見できた時などに成長を感じることができ、それがやりがいでした。
ですが、そういったトラブル等の少ない現場ですとほとんどルーチンワークしかしないためやりがいや面白みを感じられず、人によっては楽しくないかもしれません。
そして、そういったトラブル対応をほとんど経験しないまま年数だけが経ってしまうことで、資格と経験年数だけ豊富で実務が何もできない人間になる可能性もあります。

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回答者：男性/ 清掃/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 業務部

1.7

口コミ投稿日：2023年09月13日

成長・キャリア開発:資格取得手当は、割とたくさんある。額は高くないが、付かない会

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回答者：男性/ 設備員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2022年01月28日

成長・キャリア開発:キャリア開発はほぼ出来ないと思った方がいいと思う。業務はやれ

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回答者：男性/ 業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 業務部/ 主任

2.6

口コミ投稿日：2022年09月07日

成長・キャリア開発:支援制度は資格取得時には講習や実技アドバイスはしてくれめす。

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回答者：男性/ 設備係/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 設備/ 主任

3.8

口コミ投稿日：2022年09月16日

成長・キャリア開発:資格取得支援は充実している。働きがい:配属先によって変わると

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回答者：男性/ 設備/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年01月18日

成長・キャリア開発:設備管理全般のキャリアはつめるかと思います。各種資格手当等が

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回答者：男性/ 設備管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設備管理課

2.5

口コミ投稿日：2020年10月24日

成長・キャリア開発:現場次第、本人のやる気次第で成長できる環境だと思います。働き

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回答者：男性/ 設備管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 業務部/ 課長代理

2.2

口コミ投稿日：2020年10月30日

成長・キャリア開発:殆ど現場任せにしているため、社員のモチベーション次第。キャリ

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回答者：男性/ 設備管理/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年05月10日

働きがい:入社して1年くらいはトラブル対応が上手くいくとやりがいを感じていたよう

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年04月07日

成長・キャリア開発:資格手当はあるが、それ以外に給与アップを見込

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月09日

教育・研修：研修をできると言われている方がいるが話が長く頭に入らないし、ただ書い

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月09日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】かなりの裁量が与えられ自分で組み立てな

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月09日

働きがい：【目標の決め方】上司からのノルマがないため小塚い稼ぎの残業をする者がお

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月09日

働きがい：【目標の決め方】慈善事業ではないため売り上げの目標が個人の頭の中にあり

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月09日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】年功序列ではなく実力主義な

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回答者：男性/ 東京海上日動ファシリーティーサービス/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 設備管理/ 主任

1.9

口コミ投稿日：2021年06月24日

成長・キャリア開発:現状では親会社におんぶに抱っこのため、なかなか思ったような成

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回答者：男性/ 設備係/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年06月03日

働きがい:各テナントの対応を行なったときの感謝された時に非常にやりがいを感じまし

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2015年12月19日

働きがい：仕事内容が個々にわかれていて、自分で考えるのが主体なので、やりがいは、

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2015年12月19日

教育・研修：あまり研修システムは良いと言えない現場主義も大切だか、中途社員には、

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2015年12月19日

成長・キャリア開発：実績が残りますし、対会社様にと喜んで頂けますし、お互いウイン

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回答者：男性/ 管理/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年02月18日

成長・キャリア開発:資格制度あり。働きがい:コツコツと働く職場。ビルメンテナンス

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回答者：男性/ 管理/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年03月31日

成長・キャリア開発:ビル管理実務でしたのでそれなりのキャリア、成長でしょうか。働

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：設備員は、入社時の基本的な就業規則や簡単な安全の研修（DVD等）があ

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：グループ所有の建物の管理が多いです。グループ外の新物件もやっていますが

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：統括業務（常駐して清掃・警備・設備・外注等の統括をする事務的

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【不満点、要改善点について】「仕事」は厳しいですが、「休み」はキッチリ

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：会社組織がしっかりしており、又、社員の「質」も高いので、充実した業務遂

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【この会社ならではの仕事の醍醐味】超優秀な先輩方が多く、「仕事」がどん

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会社名	東京海上日動ファシリティーサービス株式会社
業界	不動産・建設（不動産管理・メンテナンス）
URL	http://tkn-fs-job.net/
所在地	東京都千代田区神田須田町1丁目9相鉄神田須田町ビル３階

従業員数	920名
設立年	1990年
資本金	20百万円
代表者	進藤誠司
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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