口コミ投稿日:2016年09月15日
口コミ投稿日:2016年07月26日
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2016年12月26日
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2016年07月26日
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2016年10月08日
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
1.9
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2.6
愛知県名古屋市中区三の丸2-5-1名古屋合同庁舎2号館
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:残業もありませんし、休暇も調整しやすいです。多様な働き方支援...
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2.8
大阪府大阪市北区東天満2丁目10番24号GSGビル
その他・その他
3.6
東京都新宿区西新宿8丁目17-1住友不動産新宿グランドタワー 38F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業は部署によるが、多い部署だと平均30~40時間くらいして...
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3.0
奈良県香芝市香芝木材壱番館 3F
その他・その他
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:昨年から有給休暇を最低でも6日間絶対に取れるようにしていただ...
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3.3
福岡県福岡市中央区地行浜1丁目8番地1号
その他・その他
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【残業手当の特徴】日勤の残業か夜勤明けの残業かで手当て料金が...
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2.9
東京都立川市錦町3丁目1-2
その他・その他
回答者: 男性/ 整体院/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:最初のころは普通に休めていた役職が上がってくるとどの業種もそ...
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2.7
滋賀県大津市中央2丁目5-19
その他・その他
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得率】取得するスタッフはあまりおらず、人員不足...
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3.3
大阪府大阪市北区中之島3丁目6-16関電ビルディング
その他・その他
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:段階の世代の退職などで社員がこれから減っていくので、業務時間...
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4.2
福岡県福岡市東区多の津1丁目14番1号FRCビル7階
その他・その他
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:週休2日は必ずでしたし、ゴールデンウィーク、お盆、年末年始は...
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2.9
東京都新宿区高田馬場3丁目3-7S.T.ビルディング
その他・その他
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日出勤が多々ある為有休消化は出来ません。ただし代休は取る事...
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株式会社カナウのカテゴリ別口コミ(36件)
株式会社カナウの回答者別口コミ(7人)
- 制作部 / デザイナー 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
3.3
最新の回答:2021年12月15日
- クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他) 正社員/ 現職/ 男性
2016年時点の情報
3.4
最新の回答:2016年09月15日
- クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2015年時点の情報
1.9
最新の回答:2016年10月09日
- クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他) 正社員/ 現職/ 男性
2017年時点の情報
3.3
最新の回答:2017年02月13日
- クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他) 正社員/ 現職/ 男性
2016年時点の情報
2.6
最新の回答:2016年12月26日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社カナウの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
人材不足のために、
個々に必要以上の負荷が
かかっている状態が続いています。
うれしい悲鳴ではありますが、
そのために、退職をしてしまう
悪循環が起こってきています。
その改善のためにも、採用が急務となっています。