回答者： 男性/ 個別指導教室事業部 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
夏と冬にボーナスがあります。入社した初年度は講習会の売上をインセンティブとしていましたが、2年目からは基本給を何倍かするといった感じです。何倍されるかは人によって違い、評価シートを参考にしているようです。昇級に関しては、初め教務という立場から始まり、学院長代理試験・学院長試験に合格すると学院長手当が付き1万円プラスされます。主任になると同じように手当でプラス1万円されます。この他にも実績手当などで1年毎に少しずつ上がっていくようです。
評価制度：
昇進・昇給に関しては実力主義な感じがします。学院長までは試験に合格することで昇給しますが、それ以降は自校舎の数字次第かと思われます。数字が出来ている人はきちんと給料も役職もあがりますし、そうでない人は上がらないと思います。年功序列はほとんど感じません。ただ、数字のインパクトなど印象値も多少は評価に関わっているような気がします。
夏と冬にボーナスがあります。入社した初年度は講習会の売上をインセンティブとしていましたが、2年目からは基本給を何倍かするといった感じです。何倍されるかは人によって違い、評価シートを参考にしているようです。昇級に関しては、初め教務という立場から始まり、学院長代理試験・学院長試験に合格すると学院長手当が付き1万円プラスされます。主任になると同じように手当でプラス1万円されます。この他にも実績手当などで1年毎に少しずつ上がっていくようです。
評価制度：
昇進・昇給に関しては実力主義な感じがします。学院長までは試験に合格することで昇給しますが、それ以降は自校舎の数字次第かと思われます。数字が出来ている人はきちんと給料も役職もあがりますし、そうでない人は上がらないと思います。年功序列はほとんど感じません。ただ、数字のインパクトなど印象値も多少は評価に関わっているような気がします。
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回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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