回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
評価制度：評価の基準が明確ではないので、モチベーションがどこに水準を合わせたら良いのかが分かりません。評価制度自体の有無と基準を明確にしないと、人事評価そのものの制度の意味がないかと感じます。社員間で気にならない方もいるかと思いますが、大切なことかと思います。
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