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CKCネットワーク株式会社の入社前とのギャップの口コミページです。CKCネットワーク株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1084件掲載中。ライトハウスは、CKCネットワーク株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2024年04月02日

入社時の期待と入社後のギャップ:
給与が低い。仕事量と責任に見合った額ではないと感じる。入社時は生徒のために働こうと考えていても、生徒のために時間を割く事が難しいほどやらなければならないことが多い。また、直営個別の塾なので、塾のルールにそってサービスを提供することが大切になってくる。自分のやり方でやりたい人や、生徒のためにと考えすぎて行動する人は向かないと思う。

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回答者：女性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年09月08日

入社時の期待と入社後のギャップ:この会社は学習塾というより、営業職が強い。社員全

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回答者：男性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年07月29日

入社時の期待と入社後のギャップ:指導職で入社しましたが、実際には営業活動を命じら

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回答者：男性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

3.3

口コミ投稿日：2022年01月26日

入社時の期待と入社後のギャップ:自分で実績をあげることに期待していましたが、そん

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回答者：女性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年09月30日

入社時の期待と入社後のギャップ:給与面は、とてもギャップがあります。就活時には、

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回答者：女性/ 教員・教師、講師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

3.8

口コミ投稿日：2023年10月15日

入社時の期待と入社後のギャップ:面接では最初は広報の仕事でノルマ等は無いと言われ

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回答者：男性/ 訪問営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 一般

4.8

口コミ投稿日：2024年03月21日

入社時の期待と入社後のギャップ:数字に対する追及は他の会社より強

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2024年02月27日

入社時の期待と入社後のギャップ:かなり早い段階で管理職を任され

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回答者：男性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 指導部

3.8

口コミ投稿日：2024年01月19日

入社時の期待と入社後のギャップ:営業のしんど

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回答者：女性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 指導課/ 教室長

2.9

口コミ投稿日：2023年01月20日

入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は直営個別塾の中で教室数も生徒数もトップで

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回答者：男性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年06月01日

入社時の期待と入社後のギャップ:環境が時代と共にかわり、昔の時代しか経験していな

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回答者：回答なし/ 室長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 指導/ 一般

3.2

口コミ投稿日：2023年09月02日

入社時の期待と入社後のギャップ:数字を見られる業界であるが、外的要因もあるため、

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回答者：女性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 指導部/ 副主任

2.8

口コミ投稿日：2023年01月20日

入社時の期待と入社後のギャップ:生徒の成績アップは二の次で、講習会売り上げや会員

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回答者：女性/ 指導課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 指導課　教室長/ 一般

3.7

口コミ投稿日：2023年01月26日

入社時の期待と入社後のギャップ:フリースクールに勤めたくて入社したが、実際には個

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回答者：女性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年10月21日

入社時の期待と入社後のギャップ:入社前に質問したことと入社後がちがっているところ

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回答者：女性/ 教員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 指導部/ 一般

3.3

口コミ投稿日：2023年09月04日

入社時の期待と入社後のギャップ:業務量が想像以上に多いのと、教室による違いが大き

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回答者：女性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年12月05日

入社時の期待と入社後のギャップ:思っていたより体育会系

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回答者：回答なし/ 教室長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 塾事業部/ 一般

3.6

口コミ投稿日：2022年11月15日

入社時の期待と入社後のギャップ:入社時や採用ページでは他事業部にも希望を出せばい

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回答者：男性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 塾事業部/ 一般職

1.8

口コミ投稿日：2022年07月06日

入社時の期待と入社後のギャップ:塾の中でも休みだけはちゃんと取れる会社、という印

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回答者：女性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年10月26日

入社時の期待と入社後のギャップ:入社後のギャップとしては、一人一人と真剣に関わる

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回答者：男性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2021年12月29日

入社時の期待と入社後のギャップ:教室指導として、先生として勉強を子どもに教えたい

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回答者：女性/ 教室長/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年07月20日

入社時の期待と入社後のギャップ:子どもの将来を広げる仕事、みたいなかたちで説明さ

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回答者：男性/ 副主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2021年07月24日

入社時の期待と入社後のギャップ:人に関してギャップは感じなかった。仕事内容に関し

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回答者：男性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2021年11月18日

入社時の期待と入社後のギャップ:どこもそうだと思うが、やはり企業なので売り上げを

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回答者：男性/ 営業職・事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 塾事業部

3.3

口コミ投稿日：2021年06月12日

入社時の期待と入社後のギャップ:想像していたよりも細かい雑務が多く、子供とたくさ

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回答者：男性/ ナビ個別指導学院/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2021年03月24日

入社時の期待と入社後のギャップ:色々と入社前に説明受けたものと、実際に手当てなど

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回答者：男性/ 塾経営/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 指導部/ 一般

2.9

口コミ投稿日：2021年09月17日

入社時の期待と入社後のギャップ:給与が言われてい

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月18日

入社理由・入社後の印象：営業職がしたくて入社。その後、教室長へ。どこでも数字がす

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月24日

入社理由・入社後の印象：【入社の決め手】女性が多い。若い人多い。実力主義。一度一

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年09月26日

入社理由・入社後の印象：営業職からスタートとなるが、就業規則等はパソコンを触らな

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年06月25日

入社理由・入社後の印象：入社を決めたのは子供と関わりたいからです。子供には関われ

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

入社理由・入社後の印象：【入社理由】子どもの成長に寄り添える環境だと思った。【入

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

入社理由・入社後の印象：手助けして下さる先輩方が多かったこと。直属の上司がかなり

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 指導部

3.8

口コミ投稿日：2023年01月15日

入社時の期待と入社後のギャップ:数字追求があり、仕事としては大変なイメージが強か

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回答者：男性/ 教育/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年03月11日

入社時の期待と入社後のギャップ:最初、覚えることが多くかつ、1人での業務なので大

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