回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
数字を上げれば昇給・賞与は明確に与えられます。
新規受注にもインセンティブあり。
数字を上げるためにどのような動きをするのか考えながら、目標にコミットできる方が向いております。
コロナ禍でもきちんと賞与はありました。社員の頑張りに対して評価はしてくれます。
日々の活動も評価してくれるのでそこも昇給・賞与の反映対象になります。
評価制度：
年功序列ということはないです。若い人間、出来る人間に対しチャンスは与えられ
取り組む姿勢をしっかり評価してくださいます。
商材により売上規模が大きく変わるため、いかに数字を上げるかということは難しい部分かもしれませんが、達成している人間は複数いるので、その人にならいながら成長はしていけると思います。実力をつけあがっていける会社だと思います。
数字を上げれば昇給・賞与は明確に与えられます。
新規受注にもインセンティブあり。
数字を上げるためにどのような動きをするのか考えながら、目標にコミットできる方が向いております。
コロナ禍でもきちんと賞与はありました。社員の頑張りに対して評価はしてくれます。
日々の活動も評価してくれるのでそこも昇給・賞与の反映対象になります。
評価制度：
年功序列ということはないです。若い人間、出来る人間に対しチャンスは与えられ
取り組む姿勢をしっかり評価してくださいます。
商材により売上規模が大きく変わるため、いかに数字を上げるかということは難しい部分かもしれませんが、達成している人間は複数いるので、その人にならいながら成長はしていけると思います。実力をつけあがっていける会社だと思います。
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回答者： 女性/ セールス/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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