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株式会社シーズコーポレーションの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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新卒入社

回答者: 女性/ ルート営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年01月24日
女性の働きやすさ:営業職ということもあり、そもそも女性社員は少なかった。女性の管
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回答者: 回答なし/ メンバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月08日
女性の働きやすさ:合わない人が多いと
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月13日
女性の働きやすさ:男性が7割くらい占めていました、体力的に業務が女性には厳しそう
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年07月09日
女性の働きやすさ:女性社員のほうが活躍できる。体力的にはきつい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
女性の働きやすさ:内勤の女性は楽しく幹部と昼食に出かけたり、社内でのイベントを手
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】勤務が夜遅くまであり、女性にとって危険
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】男女関係なく、能力で営業成績が伸びるか
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3.3
東京都港区浜松町2丁目2-12JEI浜松町ビル
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性ばかりなのが裏目に出る... 続きを見る
3.3
神奈川県横浜市西区高島1丁目1-2横浜三井ビルディング 9F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 受付/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:一般職であれば、女性は働き易いと思います。産休、育休、時短勤... 続きを見る
3.6
大阪府大阪市中央区南船場3丁目6-18ケーズビル心斎橋8F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:9時から19時なので独身であれば気にならないと思いますが、子... 続きを見る
3.9
東京都新宿区西新宿1丁目21-1明宝ビル4階
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:女性の管理職もいるので活躍できる環境だと思います。会社全体の... 続きを見る
3.8
東京都新宿区高田馬場4丁目40-11ユニゾ高田馬場看山ビル10F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性社員はほとんどいないその為現状だと女性社員を増やしていく... 続きを見る
3.3
北海道札幌市北区北七条西1丁目1-2SE札幌ビル 13F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ PG/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性でも男性と変わりなく働けると思います。産休育休も取りやす... 続きを見る
3.4
東京都新宿区西新宿8丁目17-1住友不動産新宿グランドタワー 34F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 課長代理
女性の働きやすさ:リモートも取り入れ、育児休暇も取りやすい環境だと思います。... 続きを見る
3.2
東京都文京区目白台3丁目29-20目白台ビル 3F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
女性の働きやすさ:働きやすいようです。産休明けで復帰する人、したを何人か知って... 続きを見る
2.9
東京都渋谷区恵比寿1丁目19-19恵比寿ビジネスタワー 8F
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2.7
神奈川県川崎市中原区
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:時短勤務の社員が結局休日出勤をして仕事を終わらせていることな... 続きを見る

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