口コミ投稿日:2023年07月04日
口コミ投稿日:2019年05月31日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2018年12月13日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月13日
口コミ投稿日:2019年05月31日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月26日
口コミ投稿日:2019年01月11日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月11日
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月26日
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
4.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
4.7
同じ業界の企業の口コミ
2.6
東京都千代田区神田須田町1丁目26高野ビル 6F
人材・教育・人材サービス
3.1
東京都台東区上野3丁目24-6上野フロンティアタワー 13F
人材・教育・人材サービス
3.5
東京都東京都千代田区神田三崎町3丁目1-16神保町北東急ビル1F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ コンサル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
成長・キャリア開発:ビジネス研修なども定期で行っていたり社内研修もあるので知識が...
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4.2
東京都中央区東日本橋25-10
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ モバイル販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:特に通信業界の現場が多いため、今後の生活に欠かせない知識等を...
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3.8
愛知県名古屋市中村区那古野1丁目47-1名古屋国際センタービル 24F
人材・教育・人材サービス
3.0
東京都大田区蒲田5丁目8-7蒲田K1ビル 5F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
成長・キャリア開発:派遣スタッフの立場だとスキルアップなどは特に無いです。入社し...
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3.3
東京都千代田区神田神保町3丁目29番地帝国書院ビル5階
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:資格取得時のお祝い金付与があるため、受験時の費用負担はほとん...
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3.0
岡山県岡山市駅前町1-8-1岡山新光ビル5F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 法人事業本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般
成長・キャリア開発:売れないものを売る会社なので、営業力はつくと思う働きがい:給...
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3.4
福岡県福岡市中央区桜坂3丁目4-28ハイムニュー桜坂2F
人材・教育・人材サービス
2.6
愛知県名古屋市南区要町1丁目4
人材・教育・人材サービス
株式会社ディグニティのカテゴリ別口コミ(88件)
株式会社ディグニティの回答者別口コミ(15人)
- 営業 / 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.4
最新の回答:2024年04月09日
- みずほBPOセンター / 管理員 / アウトソーシング事務 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
5.0
最新の回答:2022年05月21日
- 名古屋支店 / なし / 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
1.0
最新の回答:2023年03月23日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
1.6
最新の回答:2022年08月05日
- 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.0
最新の回答:2021年12月01日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ディグニティの評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
研修は一切ないため、キャリア開発は厳しい。
一週間単位で個人のノルマがあるほか、請求書や契約書などの書類の作成とチェック、オフィスの営業方針は、支店長ではなく、各営業担当に任されるため、仕事の厳しさを通じて成長できる。
働きがい:
上司から仕事を丸投げされたり、連絡や報告しても、ほぼ忘れる上司がいたりと、働きがいは感じない。