回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年一回、昇給月に昇給します。
自分の立てた目標の達成具合で評価されている印象です。
賞与は年2回で、こちらも自分の立てた目標の達成具合で変動がある印象です。
手当は深夜勤務や、遠方に行った際には日当などの手当てがつきます
評価制度：
目標設定と振り返りを年2回行います。
目標設定は部の方針に沿って部員がそれぞれ決めます。
半期が終わった段階で、上長と振り返りを行い達成具合や及んでいない部分を共有していきます。
年功序列の印象がつよいです。
年一回、昇給月に昇給します。
自分の立てた目標の達成具合で評価されている印象です。
賞与は年2回で、こちらも自分の立てた目標の達成具合で変動がある印象です。
手当は深夜勤務や、遠方に行った際には日当などの手当てがつきます
評価制度：
目標設定と振り返りを年2回行います。
目標設定は部の方針に沿って部員がそれぞれ決めます。
半期が終わった段階で、上長と振り返りを行い達成具合や及んでいない部分を共有していきます。
年功序列の印象がつよいです。
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回答者： 回答なし/ 販促/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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