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ライフワンズ株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月25日
女性の働きやすさ:育休などは取りやすい
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回答者: 男性/ 人材紹介/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年02月02日
女性の働きやすさ:女性の管理職も増えてきました。全ては数字と人柄です。休暇は数字
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回答者: 男性/ キャリアコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 人材紹介事業部/ 営業社員

3.8
口コミ投稿日:2021年10月10日
女性の働きやすさ:女性社員は少なく、営業職での採用機会が多いためなかなか定着が難
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:営業としては結構メンタルにも来る仕事なので、退職がちらほ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:女性の営業も活躍しています。ときには月間売上の上位に入っ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 人材紹介事業部

3.0
口コミ投稿日:2023年01月12日
女性の働きやすさ:数字を上げれば役職も上げれるのでそういう意味では数字がすべてな
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 人材紹介事業部

3.0
口コミ投稿日:2020年09月02日
女性の働きやすさ:女性は比較的働きやすいと思う。営業やバックオフィスでも、どちら
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3.5
東京都渋谷区渋谷3丁目9-10渋谷アサヒビル5階
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:性別で左右されることはあまりないが、エンジニアという職種上女... 続きを見る
3.8
東京都新宿区北新宿2丁目21番1号新宿フロントタワー5階
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性にとって働きやすいかどうかは不明。明確な取り組みはなかっ... 続きを見る
3.4
愛知県名古屋市中区栄3丁目13-20栄センタービル 4F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:女性の活躍はもうすでに普通です。優秀な方も大勢いらっしゃいま... 続きを見る
4.0
東京都渋谷区道玄坂2-8-7 渋谷道玄坂ビル3・4F
人材・教育・人材サービス
3.1
東京都台東区上野3丁目24-6上野フロンティアタワー 13F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:営業部署以外のマーケティング本部などは比較的残業もなく帰るこ... 続きを見る
3.0
東京都千代田区飯田橋2丁目1-5
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:産休、育休制度があり、休暇後に復職されている方の実績があり、... 続きを見る
3.1
大阪府大阪市北区豊崎3丁目15-10
人材・教育・人材サービス
3.1
東京都江東区新砂1丁目6-35イーストスクエア東京 2F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 積み込み/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
女性の働きやすさ:配属される先が力仕事ではないところになるなどの配慮はあるので... 続きを見る
3.0
東京都新宿区新宿1丁目4-11アイデム本社ビル別館 8F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:産休などの実績は少ないので働きやすいとは思わない... 続きを見る
3.5
東京都港区港南2丁目15-2
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ ショップ店員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:主婦の方は、お子さんの帰宅時間に合わせて帰宅できているので、... 続きを見る

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