回答者： 女性/ 役員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給・賞与は会社の業績と各自の能力を基に会社が決定します。
社員の能力、努力をよく観察して反映していると思います。
トーラスでは、昨年【社長賞】というものが新設されました。
毎月、社長が一番頑張っているな。と思う社員を一人選び、みんなの前で発表、表彰します。
該当者には金一封が出ます。選ばれた社員はとても嬉しそうです。
評価制度：
トーラスは組織を作っている最中なので、昇進や昇格の頻度や基準まだ定まっていません。
ただ、年功序列というよりは実力主義だと思います。
若手でも頑張っている社員には昇格のチャンスがあります。
年齢に関係なく、能力次第で責任ある仕事を任せてもらえます。
昇給・賞与は会社の業績と各自の能力を基に会社が決定します。
社員の能力、努力をよく観察して反映していると思います。
トーラスでは、昨年【社長賞】というものが新設されました。
毎月、社長が一番頑張っているな。と思う社員を一人選び、みんなの前で発表、表彰します。
該当者には金一封が出ます。選ばれた社員はとても嬉しそうです。
評価制度：
トーラスは組織を作っている最中なので、昇進や昇格の頻度や基準まだ定まっていません。
ただ、年功序列というよりは実力主義だと思います。
若手でも頑張っている社員には昇格のチャンスがあります。
年齢に関係なく、能力次第で責任ある仕事を任せてもらえます。