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株式会社オリエンタルフーズの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社
現職

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年10月04日
組織体制・コミュニケーション:あまり大きな会社ではないので部署間の交流はしやすい
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業理念の浸透:従業員、お取引をしているお客様の事を考えている社長の元で働くので
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】疑問点など先輩に伺えば丁寧に教えて
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】食品の加工等を行っている為か時々臭
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:社長が女性社員の事をとても大事に思ってくれていました。
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:馴染めれば和気藹々としていて過ごしやすい会社だと思いま
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】部署によるかと思いますが、皆さん明るく
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:現場の人間と上の人間では考え方が違い意志疎通は出来ていなかっ... 続きを見る
3.2
埼玉県所沢市東住吉7番8号
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 製造職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:もともと保守的な業界ではあると思いますが、例に漏れず社風も保... 続きを見る
2.8
神奈川県横浜市西区高島2丁目12-6横浜ジャスト1号館 4F
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:同族経営で昔ながらの企業。新しいことに挑戦する風土はない。組... 続きを見る
2.6
大阪府大阪市東淀川区豊新2丁目16-14
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 土山/ 係長
企業カルチャー・社風:旧態依然組織体制・コミュニケーション:トップダウンダイバーシ... 続きを見る
3.4
東京都渋谷区恵比寿4丁目20-1恵比寿ガーデンプレイス内
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 流通営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:やはり嗜好品メーカーのため、愛社精神のある方が多くいる。社内... 続きを見る
3.4
東京都港区浜松町118-11イマスオフィス浜松町5階
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:失敗してもそれに対してペナルティや叱責は無く、色々とチャレン... 続きを見る
2.9
福岡県福岡市博多区博多駅前4丁目1-1日本生命博多駅前第二ビル 5F
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
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2.1
栃木県宇都宮市中今泉1丁目22-12
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回答者: 女性/ 給食センター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:よく分からない組織体制・コミュニケーション:なしダイバーシテ... 続きを見る
3.0
愛知県岡崎市東牧内町字甲田45
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:各課で対応が異なりますその人の人間性もあるので全然手伝ってく... 続きを見る
2.8
愛知県名古屋市守山区大字下志段味字池田810
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 管理栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 給食/ 一般
企業カルチャー・社風:やる気次第で店長とかいけると思われる。組織体制・コミュニケー... 続きを見る

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