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回答者：女性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 情報インフラ事業部/ 一般社員

3.1

口コミ投稿日：2024年02月19日

組織体制・コミュニケーション:
基本的に常駐先に派遣されて仕事を行うので、会社への帰属意識は低くなります。一応、社内イベントとして年二回程度、社員同士が集合しコミュニケーションを図るイベントがありますが、イベントに参加しない人や普段会社にいない人にとってはそんなに交流は深まらないと思います。

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年12月19日

企業カルチャー・社風：客先常駐がほとんどであり、会社自体への対応は他社に比べて緩

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年11月18日

企業カルチャー・社風:風通しは良いと思う。リーダ業務など手を挙げれば挑戦させてく

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回答者：男性/ 出向/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ インフラ事業部

3.3

口コミ投稿日：2023年11月06日

企業カルチャー・社風:風通しは悪くないと思います。このサイズの企業にしては頑張っ

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2020年12月27日

組織体制・コミュニケーション:外勤の人たちはそれぞれ仲良くやってると思います。内

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 情報インフラ事業部

2.2

口コミ投稿日：2020年11月28日

企業カルチャー・社風:風通しはそこまで良くないと思います。給与待遇などの改善提案

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回答者：女性/ エンジニア/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニア部/ メンバー

4.3

口コミ投稿日：2020年06月18日

企業カルチャー・社風:アットホームな社風です。組織体制・コミュニケーション:プロ

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回答者：女性/ ネットワークエンジニア/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年02月03日

組織体制・コミュニケーション:出向社員でグループを作り、リーダーに月報を提出した

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回答者：男性/ 運用/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年12月08日

企業カルチャー・社風:人間関係はとてもよい。組織体制・コミュニケーション:帰社日

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回答者：女性/ エンジニア/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.6

口コミ投稿日：2020年09月17日

企業カルチャー・社風:毎月1回は自社に帰社し、社長や他の社員と交流出来ます。稼働

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回答者：回答なし/ システム/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

企業カルチャー・社風:古い会社です。新しいイノベーションが起こるとは思えないような... 続きを見る

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会社名	株式会社テクノクリエイション
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.technocreation.co.jp/
所在地	東京都台東区上野３丁目１－２秋葉原新高第一生命ビル　６Ｆ

従業員数	160名
設立年	2001年
資本金	40百万円
代表者	長谷川晃
決算月	2月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 品質マネジメント企画職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 品質マネジメント革新部 / エキスパート企業カルチャー・社風:経営上は挑戦することを奨励しているスタンスを取っているが、金... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / エンジニア / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 正社員 / マネージャー企業カルチャー・社風:ホワイトと言われてるだけあってワークライフバランスはピカイチ... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 総合職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員組織体制・コミュニケーション:組織体制が今年から変わった。上司とは話しやすいが人にもよると... (続きを見る)

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