回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
あたりまえですが、営業職なので実績を上げれば上げるだけ貰えるお給料は増えます。基本給はありますが、私くらいの年齢だと平均を少し下回る位です。歩合が貰える最低ボーダーが設けられているので、慣れるまでは辛い部分があるかも知れません。ただし、達成出来なかったから減給といった事もありません。賞与に関しては、業績によります。重ねて、直前まで支給されるかされないか不明確です。
評価制度：
若くとも社歴が浅くとも成果を出せばしっかり評価はされます。チームのマネジメントを任されたり、与えられる裁量は多いと思われます。実際に、20代でマネージャーになってる方も数名います。経営陣に関しては、当然年上も多いので少なからず年功序列はあるかと思いますが、若いからと言っても意見に耳を貸さない等はありません。
あたりまえですが、営業職なので実績を上げれば上げるだけ貰えるお給料は増えます。基本給はありますが、私くらいの年齢だと平均を少し下回る位です。歩合が貰える最低ボーダーが設けられているので、慣れるまでは辛い部分があるかも知れません。ただし、達成出来なかったから減給といった事もありません。賞与に関しては、業績によります。重ねて、直前まで支給されるかされないか不明確です。
評価制度：
若くとも社歴が浅くとも成果を出せばしっかり評価はされます。チームのマネジメントを任されたり、与えられる裁量は多いと思われます。実際に、20代でマネージャーになってる方も数名います。経営陣に関しては、当然年上も多いので少なからず年功序列はあるかと思いますが、若いからと言っても意見に耳を貸さない等はありません。