回答者： 男性/ 教務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 大学受験事業部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度:
直接の上司と、チームの上司との面接を経てどのような評価がなされているかと言う話を聞くことができます。また、今後、どうすれば成長できるかを話し合います。給料のことで不満を持つことはあまりないのではないでしょうか。ただ、あまりよい働きができていないと上司の言葉は柔らかくともつらい面談となるでしょう。成長、成長と言われるので、あまり成長意欲がない場合も辛いでしょう。わたしは自分の働きよりも多くいただいてしまったなという後ろめたさをもったくらいです。
直接の上司と、チームの上司との面接を経てどのような評価がなされているかと言う話を聞くことができます。また、今後、どうすれば成長できるかを話し合います。給料のことで不満を持つことはあまりないのではないでしょうか。ただ、あまりよい働きができていないと上司の言葉は柔らかくともつらい面談となるでしょう。成長、成長と言われるので、あまり成長意欲がない場合も辛いでしょう。わたしは自分の働きよりも多くいただいてしまったなという後ろめたさをもったくらいです。