回答者： 男性/ 教室長/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 2万円 | 30万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
昇給は年2回、だいたい1000〜2000円くらいが業績によって上がる。
成果が良くないと下がる場合もある。
賞与に関しては配属教室によってかなり変わる。小さい教室だとかなり実績を上げてもほとんど貰えない（最低の15万）になる。
また、大きい教室で、業績を出してもそこまで多く出るわけではない。
なので賞与に関しては期待しない方が良い。
手当は扶養1万、住宅手当1.5万など
残業代は固定残業代がある。規程の時間を超えた分に関しては別途支給はある。ただ、エリアマネージャー職以降は残業代が出なくなるので夏休みや冬休みなどの繁忙期は給料以上の仕事になる可能性がある。
エリアマネージャーを教室を持ちながらになるので、上手く人を使える人なら良いが何事も自分でやりたいと考える人には時間がいくらあっても足りなくなる。その様な人はやめておいた方がよい。
他に会社が契約してるリソルという福祉サービスがある。
ホテルなどがかなり安く泊まれたり、ゴルフのサービスもあるのでゴルフやる人には良いと思う。
ただ、そこまで時間があるわけではないのでほとんどの人が使っていない。
なので、残ったりしたらジェフグルメカードとして3000円ほどもらえることもある。
昇給は年2回、だいたい1000〜2000円くらいが業績によって上がる。
成果が良くないと下がる場合もある。
賞与に関しては配属教室によってかなり変わる。小さい教室だとかなり実績を上げてもほとんど貰えない（最低の15万）になる。
また、大きい教室で、業績を出してもそこまで多く出るわけではない。
なので賞与に関しては期待しない方が良い。
手当は扶養1万、住宅手当1.5万など
残業代は固定残業代がある。規程の時間を超えた分に関しては別途支給はある。ただ、エリアマネージャー職以降は残業代が出なくなるので夏休みや冬休みなどの繁忙期は給料以上の仕事になる可能性がある。
エリアマネージャーを教室を持ちながらになるので、上手く人を使える人なら良いが何事も自分でやりたいと考える人には時間がいくらあっても足りなくなる。その様な人はやめておいた方がよい。
他に会社が契約してるリソルという福祉サービスがある。
ホテルなどがかなり安く泊まれたり、ゴルフのサービスもあるのでゴルフやる人には良いと思う。
ただ、そこまで時間があるわけではないのでほとんどの人が使っていない。
なので、残ったりしたらジェフグルメカードとして3000円ほどもらえることもある。
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回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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