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株式会社ニトリの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 女性/ 店舗担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗運営部

3.5
口コミ投稿日:2024年04月22日
企業カルチャー・社風:新卒採用においては個人のロマンを面接の段階からもとめられる
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回答者: 男性/ 店舗担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月30日
企業カルチャー・社風:新入社員からどんどん最前線に立てるので、チャレンジできる環
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回答者: 女性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗運営部

3.3
口コミ投稿日:2024年04月03日
企業カルチャー・社風:若手社員にも挑戦のチャンスはたくさんあります。しかし、目の
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回答者: 女性/ 担当者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年02月02日
企業カルチャー・社風:風通しは店舗による。同期はいい人が多いと思う。転職して感じ
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回答者: 女性/ 小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗運営部

4.3
口コミ投稿日:2024年04月24日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はたくさん与えてもらえます。自分からどんどん前
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回答者: 男性/ 販売店員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店舗運営部/ 担当

3.9
口コミ投稿日:2024年03月11日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は結構あるとおもうが、店舗で働いているバイトや
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回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年01月22日
企業カルチャー・社風:大企業ですが、成果主義で配点教育に力をいれているため、数年
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店舗運営部/ 担当

4.8
口コミ投稿日:2024年03月07日
企業カルチャー・社風:やるためにどうするかを追求する企業文化がある。組織体制・コ
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年03月24日
組織体制・コミュニケーション:店舗では若い社員が多く、役職者以外の社員が入社2年
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回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗/ 一般社員

3.0
口コミ投稿日:2024年01月06日
企業カルチャー・社風:配点教育という制度があり、さまざまな部署やさまざまな立ち位
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回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年02月02日
企業カルチャー・社風:風通しは良いです、基本的に働いてる方が良い人が多いですが上
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回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年11月02日
企業カルチャー・社風:会長が1人で大きくした企業なだけあり、会長の権限は強いよう
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回答者: 女性/ 担当者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年03月21日
企業カルチャー・社風:現状否定し、その改善改革実績をいかに上手くアピールできるか
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回答者: 男性/ 小売業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年08月22日
企業カルチャー・社風:部署内外の風通しは良く、他部署との連携も進めやすい印象。新
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年01月17日
企業カルチャー・社風:チェンジ、チャレンジなど出る杭を伸ばす文化があり、チャレン
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回答者: 女性/ 担当者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月04日
企業カルチャー・社風:基本的には風通しはいいと思いますが、それも店舗によると思い
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回答者: 女性/ 店舗運営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年01月11日
組織体制・コミュニケーション:部署と人による。上下関係が厳しく意見が通しにくい人
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年02月13日
企業カルチャー・社風:若手社員でも挑戦する機会はとても多いと思う。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長

3.7
口コミ投稿日:2023年08月09日
企業カルチャー・社風:挑戦する取組に力を入れている。周りを巻き込んで結果を出すス
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回答者: 男性/ フロアマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年02月02日
企業カルチャー・社風:新入社員でも意見が言いやすい環境ではある。また、会社内で事
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回答者: 男性/ フロアマネジャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年09月20日
組織体制・企業カルチャーの満足点:失敗することは間違ったことではないという環境な
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回答者: 男性/ 役職者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年01月04日
企業カルチャー・社風:新入社員から挑戦できる機会は増えてきていると思う。機会を増
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年04月27日
企業カルチャー・社風:挑戦したいと意欲的に動けば、応じた部署への異動は可能です。
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回答者: 女性/ 店舗/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗

4.4
口コミ投稿日:2024年04月20日
企業カルチャー・社風:システムや考え方が古いのと、大手小売では製造から販売まで全
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回答者: 男性/ フロアマネジャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年09月11日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会:有り。数値根拠を持って挑戦することは良いとい
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年03月03日
企業カルチャー・社風:実力主義。組織体制・コミュニケーション:社員以外にもアルバ
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回答者: 男性/ 店舗運営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年04月08日
企業カルチャー・社風:本部からの指示が強いので、店舗は基本受け身の仕事になります
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回答者: 女性/ 担当者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年01月22日
組織体制・コミュニケーション:社員の平均年齢は若いので店舗所属社員は特に活気があ
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年02月24日
企業カルチャー・社風:1代で築き上げた会社である為、会長の意向は絶対です。その為
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗運営部/ 担当

3.9
口コミ投稿日:2022年11月09日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は少ない。日々の定型業務の合間に、数値改善、分
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回答者: 男性/ 店舗運営/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ フロアマネジャー

3.3
口コミ投稿日:2022年11月30日
企業カルチャー・社風:最近はいろいろ取り組んでいるものの、スピード感がないため、
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回答者: 女性/ 小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月24日
企業カルチャー・社風:失敗を恐れずとりあえずやってみるという社風。しかし、走り出
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回答者: 男性/ 担当者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月25日
企業カルチャー・社風:PDCAサイクルを大事にする文化がある。問題点を見つける能
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回答者: 男性/ 販売職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗運営部/ 担当

3.4
口コミ投稿日:2022年09月05日
企業カルチャー・社風:評価は店長とエリアマネージャーによって決められますが、基本
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回答者: 女性/ 担当職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年11月03日
企業カルチャー・社風:社員に研修・発表等意見伝える機会ありますが、実際本社の経営
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