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株式会社ミライト・ワンの成長・働きがいの口コミページです。株式会社ミライト・ワンで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを631件掲載中。ライトハウスは、株式会社ミライト・ワンへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 施工担当/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年04月03日

成長・キャリア開発:資格手当などはある為、積極的に資格は取れるが正直働きながら取

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回答者：男性/ 安全品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 土木事業部/ 一般

2.6

口コミ投稿日：2022年10月29日

成長・キャリア開発:１級施工管理技士から監理技術者を取らせるために育成はしている

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回答者：男性/ 現場施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2022年04月29日

成長・キャリア開発:いろんなジャンルで知識を持つ先輩がいるため、他の会社と比べる

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年11月21日

成長・キャリア開発:資格取得の手当は充実しているとおもうまた、資格取得のための研

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年09月12日

成長・キャリア開発:手当やけんしゅうはたくさんあるので困ることはないかなといった

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2021年12月10日

成長・キャリア開発:資格支援があるが業務が多忙すぎて資格取得まで行きつけない。若

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回答者：男性/ ユーザー班/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 業務委託

3.3

口コミ投稿日：2022年07月01日

成長・キャリア開発:インフラ事業のため常に新しい技術が身につけることができる資格

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年01月15日

成長・キャリア開発:研修はしっかりしていて、最低限のマナーは学べると思う。仕事内

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回答者：女性/ なし/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年04月10日

成長・キャリア開発:資格取得をすると、その資格の難易度によっていくらかお金が貰え

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回答者：男性/ 設計/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年09月21日

働きがい:身近な携帯電話、電気、通信設備など普段自分たちの目にするものに対してか

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年11月15日

成長・キャリア開発:資格取得すると一時金がもらえる研修も沢山うけれる働きがい:通

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回答者：男性/ 現場代理人/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 千葉支店

3.0

口コミ投稿日：2023年08月25日

成長・キャリア開発:ＮＴＴのＯＢが多く在籍しており、部長以上に多いので役職に上が

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回答者：男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 通信事業部/ 一般

3.1

口コミ投稿日：2021年03月12日

成長・キャリア開発:業界が狭いため、他の業種で活かせる知識の幅が狭いと感じます。

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回答者：男性/ 安全品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 土木事業部/ 一般

2.7

口コミ投稿日：2021年03月12日

成長・キャリア開発:資格取得支援制度あり・取得資格に応じて報

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2020年08月21日

成長・キャリア開発:この会社で量をこなすだけの生活で、キャリア開発や成長はできま

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回答者：男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 通信事業部/ 一般

3.1

口コミ投稿日：2020年09月30日

働きがい:社会インフラの一部に関

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月04日

教育・研修：新入生の教育はすごく良くできてる仕事が楽しくなるようなプランを毎年立

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月04日

成長・キャリア開発：毎年毎年課題が出されるためかなりしんどい仕事をしながらその課

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月04日

教育・研修：仕事関連はほぼしない勉強ばっかりになる業務を行う上でお金の話をしなけ

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月04日

成長・キャリア開発：資格制度が整っているため好きな資格は取得可能ほしい資格も取得

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月04日

教育・研修：様々な研修があるが講師が駄目な人だと勉強にならず困るそれに若い子が多

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

働きがい：古い会社なので、考え方も古い。座っていれば給料が出ると思っている社員も

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

働きがい：やりがいは頑張って自分で見つけるしかないが、世の中には知らないけれど大

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回答者：男性/ 平社員/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2020年08月23日

成長・キャリア開発:しかくの取得支援はありました。一時金などはありますが、毎月の

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2016年10月31日

教育・研修：研修制度はしっかりしていると思います１年目研修２年目研修、、、と区切

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回答者：男性/ 平社員/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年05月10日

成長・キャリア開発:資格手当（一時金）はあるが、毎月

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回答者：男性/ モバイル事業部/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年08月31日

仕事を通して身につくスキル:通信ネットワーク構築の知識。光ケーブルやメタルケーブ

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回答者：男性/ モバイル事業部/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年08月31日

働きがいを感じるポイント:困難なプロジェクトが多いが達成した喜びは達成感があった

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回答者：男性/ モバイル事業部/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年08月31日

働きがいを感じるポイント:施工管理の部署であれば竣工時は達成感はあると思います。

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回答者：男性/ モバイル事業部/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年08月31日

働きがいを感じるポイント:協力会社および取引先企業含め色々な人に関われるので認め

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：新入社員に対するビジネスマナー等の関する研修は充実しているが、その後

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：部門にもよりますが、設計・施工・竣工と一連の業務が行えるため、ひとつの

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：電話工事業として、NTTの仕事を請け負っている。インターネットの需要が

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業界	コンサル・専門事務所（コンサル・シンクタンク）
URL	https://www.mirait-one.com/
所在地	東京都江東区豊洲５丁目６－３６ヒューリック豊洲プライムスクエア　１２Ｆ

従業員数	100名
連結従業員数	12694名
設立年	2010年
資本金	7000百万円
代表者	中山俊樹
決算月	3月
上場年	2010年
平均年収	675万円
平均年齢	42.4歳
※ 一部、四季報データ参照

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