回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
大手だけに、昇給・賞与・各種手当などは、春闘などでも公表されています。中堅以上となりますと、年収で？00万程は、あります。幹部クラスになると年棒制で？000万程となります。
評価制度:
昇給などは、春闘にて公表の通りです。非組合員となると、年棒制へと移行します。元々は年功序列の塊りの風土がありましたが、このところは、実力主義へと変貌しつつあります。なにか一つでも光るものがあると、昇進する可能性が高くなりますが、当然に上に行くほど、厳しい競争がありますので、精神の修練が必要かと思います。
大手だけに、昇給・賞与・各種手当などは、春闘などでも公表されています。中堅以上となりますと、年収で？00万程は、あります。幹部クラスになると年棒制で？000万程となります。
評価制度:
昇給などは、春闘にて公表の通りです。非組合員となると、年棒制へと移行します。元々は年功序列の塊りの風土がありましたが、このところは、実力主義へと変貌しつつあります。なにか一つでも光るものがあると、昇進する可能性が高くなりますが、当然に上に行くほど、厳しい競争がありますので、精神の修練が必要かと思います。