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富国生命保険相互会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
契約社員
アルバイト・パート

回答者: 男性/ 営業所長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月03日
企業カルチャー・社風:
古い会社。イノベーションと言っているが、決してそんか風土はない。基本的には他社が新しくやったことの様子をみて、真似するか決める。

組織体制・コミュニケーション:
本社はそれなりにいいとおまう。ただし、現場は以前高圧的な人も多く、いまだに会議が長かったりと古い運営をしている。昔からやっている保険募集スタイルをずっと続けている感じ。

ダイバーシティ・多様性:
問題なく普通。

回答者: 女性/ 保険営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 保険営業/ 保健アドバイザー

3.5
口コミ投稿日:2024年07月05日
企業カルチャー・社風:上に行きたい意欲があって頑張ってる人は上に行かせてもらえる
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2024年04月17日
企業カルチャー・社風:風通しは会社による若い人にとっては年が離れすぎてる人ばっか
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回答者: 女性/ 保険募集員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

5.0
口コミ投稿日:2024年08月05日
企業カルチャー・社風:営業所による。組織体制・コミュニケーション:営業所による。
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 本社/ なし

2.9
口コミ投稿日:2024年01月17日
企業カルチャー・社風:とにかく体制が昭和で、現場は体育会系なので、合う人には合う
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回答者: 女性/ 保険外交員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年08月22日
企業カルチャー・社風:保険アドバイザーが女性所長になるなど、挑戦する機会がある。
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回答者: 女性/ アドバイザー/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年08月21日
企業カルチャー・社風:保険会社の中では保守的で新しい事に挑戦するという雰囲気では
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回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年10月30日
企業カルチャー・社風:古風な考え方が多い基本顧客との対応は電話が主事務方など、シ
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 収納/ 主任

3.1
口コミ投稿日:2024年01月18日
企業カルチャー・社風:とにかく古い。挑戦できる機会も少ないと思う。敷かれたレール
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回答者: 女性/ アドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年07月19日
企業カルチャー・社風:会社全体としては、伝統や従来のやり方を重視するやや古臭い感
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月04日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はわからない。良くも悪くもその人次第な気がする
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回答者: 女性/ アドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年06月05日
企業カルチャー・社風:マネージャーなど上を目指しやすい環境だと思います。長年いる
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年02月14日
企業カルチャー・社風:金融機関特有の保守性のようなものは感じる。同業他社と比較し
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年01月12日
企業カルチャー・社風:組織の上が半年から1年ごとに変わるのでその上によって場所の
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回答者: 男性/ 個人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年01月20日
企業カルチャー・社風:営業所長まではチャレンジ制度というものがあり、20代半ばで
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回答者: 回答なし/ えいぎょ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

2.6
口コミ投稿日:2023年07月04日
企業カルチャー・社風:よくわからなかったが、女子の会社という印象はありました。組
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回答者: 男性/ 営業所長/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業所長

3.3
口コミ投稿日:2023年09月06日
企業カルチャー・社風:古風です。とても昔ながらです。それをずっと続けてきてるので
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年10月08日
企業カルチャー・社風:古い伝統を守っている感じがある。とにかくアナログ。ラジオ体
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年06月06日
企業カルチャー・社風:昔ながらの企業の感じ、風通しは良いとは言えない。組織体制・
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回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年03月05日
企業カルチャー・社風:役割が定められており、着実にステップアップしていける環境が
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年10月11日
企業カルチャー・社風:石橋を叩いても渡らないと言われてるくらいかなり堅実な会社だ
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回答者: 男性/ 非公開/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年12月18日
企業カルチャー・社風:経営陣の施策が時代に即していない風通しのよさはあるが、それ
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 支社/ なし

3.1
口コミ投稿日:2023年06月12日
企業カルチャー・社風:若い社員が挑戦する機会は沢山あり、自ら手を挙げることで色々
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回答者: 女性/ エリア職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月03日
企業カルチャー・社風:堅実経営を体現したような会社。今年で100周年になり業績は
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任

4.6
口コミ投稿日:2024年07月28日
企業カルチャー・社風:先輩も皆優しい組織体制・コミュニケーション:皆友達みたいに
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年02月19日
企業カルチャー・社風:社風について。現実逃避の話を長時間上司からされます。質問に
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回答者: 女性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ マネージャー

2.3
口コミ投稿日:2022年05月07日
企業カルチャー・社風:井の中の蛙。だけど悪いとは思っていなく、心から世間が狭い。
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年03月06日
企業カルチャー・社風:他社が数年前から当たり前に行っているサービスを積極性に取り
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回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年10月20日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会も設けられており、早期に所長になることも可能で
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年04月05日
企業カルチャー・社風:しっかりと信頼し仕事を任せていただけるため、すごくやりがい
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回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年11月14日
企業カルチャー・社風:石橋を叩いても渡らないような慎重な会社だから創業から相互会
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回答者: 男性/ お客さまサービス担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年07月03日
企業カルチャー・社風:発想ややっていることが昭和です。根性ややりがい搾取で乗り切
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回答者: 女性/ 保険外交員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年07月04日
組織体制・企業カルチャーの満足点:信頼できる上司が管轄内にいれば、内容にもよるが
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月29日
企業カルチャー・社風:風通しが良い方だと思う。組織体制・コミュニケーション:上司
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回答者: 女性/ お客様アドバイザー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年07月04日
企業カルチャー・社風:個人の売り上げだけでなく、アポや商品説明をした件数などのあ
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