口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
4.6
同じ業界の企業の口コミ
2.4
群馬県前橋市
その他・その他
3.2
大阪府大阪市西区土佐堀1丁目3-18快適生活ビル
その他・その他
3.1
静岡県浜松市中区旭町12-1遠鉄百貨店新館事務所フロア10F
その他・その他
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長性・将来性:現場の意見を聞かずに(一応聞く機会は設けてはいるが反映されな...
続きを見る
3.8
東京都品川区大崎1-2-2アートヴィレッジ大崎セントラルタワー 21階
その他・その他
3.6
東京都千代田区神田神保町1丁目105神保町三井ビルディング 19F
その他・その他
回答者: 男性/ アカウントプランナー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
事業の強み:広告の運用スキル・提案力事業の弱み:ブランディング案件は比較...
続きを見る
4.3
神奈川県横浜市西区みなとみらい2丁目3-5クイーンズタワーC 14F
その他・その他
3.0
愛知県名古屋市中区錦2丁目4-15ORE錦二丁目ビル13階
その他・その他
3.2
神奈川県川崎市 川崎区駅前本町5−2
その他・その他
3.2
大阪府大阪市浪速区元町1丁目11-20ユニティービル 6F
その他・その他
回答者: 男性/ アルバイト/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
事業の強み:同業他社に、この会社にいたことを伝えると、「じゃあなんでもで...
続きを見る
3.6
愛知県名古屋市南区弥次ヱ町2丁目19-1
その他・その他
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長性・将来性:若手社員が定着せず、主戦力である中堅社員もポロポロと退職者が...
続きを見る
株式会社スタイリングライフ・ホールディングス プラザスタイル カンパニーのカテゴリ別口コミ(59件)
株式会社スタイリングライフ・ホールディングス プラザスタイル カンパニーの回答者別口コミ(14人)
- アルバイト アルバイト・パート/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
4.8
最新の回答:2024年03月30日
- 販売 アルバイト・パート/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
2.1
最新の回答:2022年05月05日
- 販売 契約社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 女性
2018年時点の情報
2.7
最新の回答:2022年03月14日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 非正社員/ 退職済み/ 男性
2014年時点の情報
最新の回答:2017年03月21日
- 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2011年時点の情報
3.4
最新の回答:2015年08月01日
会社の評判・口コミ ライトハウス
その他(その他)業界
株式会社スタイリングライフ・ホールディングス プラザスタイル カンパニーの評判・口コミ
株式会社スタイリングライフ・ホールディングス プラザスタイル カンパニーの事業展望・強み・弱み
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社スタイリングライフ・ホールディングス プラザスタイル カンパニーの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
輸入雑貨店なのに、最近は薄れてきていて、他のバラエティショップとの差別化がされていない。
バレンタインやクリスマスなどのイベント時も、スタートが手遅れているとスタッフ皆が思っていても、店舗の判断などでスタートができない。売上が落ちている原因はそこにあるのに改善されない。
本社は現場の声を聞かない。