口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
4.6
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3.9
三重県津市西丸之内19-1
その他・その他
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
事業での社会貢献:東邦ガスの子会社でありガスだけでなくリフォームも充実させよう...
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2.9
東京都千代田区神田三崎町3丁目6-5原島本店ビル 6F
その他・その他
3.5
東京都中央区日本橋浜町2丁目31-1浜町センタービル
その他・その他
2.6
神奈川県横浜市都筑区中川1-4-1 ハウスクエア横浜1F
その他・その他
1.9
埼玉県川口市東川口3丁目3-36
その他・その他
2.8
東京都港区高輪1丁目3-13NBF高輪ビル 2F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
事業の強み:他社には無い、請求書をまとめる事による業務の効率化や時間削減...
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3.4
東京都港区赤坂214-27国際新赤坂ビル東館
その他・その他
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
会社の安定性:メタルワングループの会社の貿易実務部門を請け負っており、他社...
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4.3
東京都千代田区紀尾井町3-31クリエイト紀尾井町7F
その他・その他
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
会社の安定性:正直、安定性に欠ける会社かと思う。将来の成長度合いにもよるが...
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3.2
東京都千代田区飯田橋4丁目8-13タカラビル8F
その他・その他
回答者: 男性/ 人材派遣/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
事業の強み:基本は派遣事業ですが、そこから派生する事業を新しくやっていこ...
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2.9
東京都中央区日本橋小伝馬町2-5FKビル4階
その他・その他
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】そもそも、働き方の全面見直しをすべきな...
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株式会社スタイリングライフ・ホールディングス プラザスタイル カンパニーのカテゴリ別口コミ(59件)
株式会社スタイリングライフ・ホールディングス プラザスタイル カンパニーの回答者別口コミ(14人)
- アルバイト アルバイト・パート/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
4.8
最新の回答:2024年03月30日
- 販売 アルバイト・パート/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
2.1
最新の回答:2022年05月05日
- 販売 契約社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 女性
2018年時点の情報
2.7
最新の回答:2022年03月14日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 非正社員/ 退職済み/ 男性
2014年時点の情報
最新の回答:2017年03月21日
- 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2011年時点の情報
3.4
最新の回答:2015年08月01日
会社の評判・口コミ ライトハウス
その他(その他)業界
株式会社スタイリングライフ・ホールディングス プラザスタイル カンパニーの評判・口コミ
株式会社スタイリングライフ・ホールディングス プラザスタイル カンパニーの事業展望・強み・弱み
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社スタイリングライフ・ホールディングス プラザスタイル カンパニーの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
輸入雑貨店なのに、最近は薄れてきていて、他のバラエティショップとの差別化がされていない。
バレンタインやクリスマスなどのイベント時も、スタートが手遅れているとスタッフ皆が思っていても、店舗の判断などでスタートができない。売上が落ちている原因はそこにあるのに改善されない。
本社は現場の声を聞かない。