口コミ投稿日:2018年12月25日
口コミ投稿日:2018年12月25日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年12月25日
口コミ投稿日:2021年12月13日
回答者: 女性/ 受電オペレーター/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.5
口コミ投稿日:2023年03月16日
回答者: 女性/ SV/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 契約社員
2.8
口コミ投稿日:2024年01月05日
回答者: 回答なし/ コールセンター/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート/ コールセンター/ 無し
3.0
口コミ投稿日:2023年12月21日
回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.5
口コミ投稿日:2022年11月20日
回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート/ クレジットカードお問い合わせ
4.3
口コミ投稿日:2021年06月17日
回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 派遣社員
3.0
口コミ投稿日:2018年06月22日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年06月22日
口コミ投稿日:2018年06月22日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年06月22日
口コミ投稿日:2018年06月22日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年06月22日
口コミ投稿日:2018年06月22日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年06月22日
口コミ投稿日:2018年06月22日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年06月22日
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東京都港区六本木6丁目10-1六本木ヒルズ森タワー 37F
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回答者: 女性/ メディア開拓/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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回答者: 女性/ ドライバー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
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東京都品川区大崎1-15-9光村ビル9F
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】良くも悪くもバイト感覚、バイトのり。役職者も...
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東京都品川区上大崎3丁目8-3朝日サテライト目黒台
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回答者: 男性/ 調査/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:会社全体の体制が古く、他部署との交流は少ない。...
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東京都渋谷区恵比寿南3丁目1-1Green Glass 6F
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回答者: 男性/ 人事部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:外資ということもあり、社長副社長もフランクなので、風通しは良...
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神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町3丁目30-5タクエー横浜西口ビル 9F
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:人間関係の風通しはとても良い。社長の考え方が行きわたている為...
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3.2
大阪府大阪市北区梅田2丁目5-10学情梅田コンパス
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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株式会社テレマーケティングジャパンのカテゴリ別口コミ(177件)
株式会社テレマーケティングジャパンの回答者別口コミ(20人)
- テレホンオペレーター 派遣社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 中途/ 女性
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最新の回答:2021年12月13日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社テレマーケティングジャパンの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
よく理解できない面はありが、基本的には雰囲気のいい社風。
センターによって雰囲気は違いますが、コミュニケーションとりたければとればよいし、
黙々と仕事をこなしたければそれも可能。
組織体制・コミュニケーション:
ビジネスモデル的に社員の多くがセンタースタッフや地域ごとの現場をサポートする支援組織が社員の大半を占める。業績は好調であるが、本社祖危機も急ピッチでポストと組織拡大をしているが、ゆがみがでてきていると感じる。
企業文化としては、クライアントへの価値を軸にという考え方が組織全体に文化として定着している、さらにここ数年は更なる推進に向けて、経営層やマネージャーを中心に、啓蒙活動がPJT単位で行われている。