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Teleperformance Japan株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。Teleperformance Japan株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを497件掲載中。ライトハウスは、Teleperformance Japan株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：回答なし/ 管理系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年03月23日

企業カルチャー・社風:
社歴や年齢が高いから上のポジションに居るというわけでは無く、外資系という事もあってパフォーマンス次第で上のポジションに就けるチャンスはあると思う。逆に言うと数字で評価されてしまう部分もあるので、勤める上で安定を求める方にはちょっと向いていないかもしれない。

組織体制・コミュニケーション:
他プロジェクトの雰囲気だったり風通しの良し悪しは分からないが、チームの雰囲気としては悪くないと思う。ただリモート勤務ゆえにコミュニケーションの取り方がオンライン通話だったりチャットでという事になるので、面と向かってコミュニケーションを取りたいという方にはマッチしない。
またオンラインのイベント等も実施しているようだが、参加が強制ではないのはありがたい。

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回答者：男性/ 人事部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2024年03月08日

企業カルチャー・社風:外資ということもあり、社長副社長もフランクなので、風通しは

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回答者：男性/ フードデリバリー事業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ フードデリバリー事業部/ スーパーバイザー

2.3

口コミ投稿日：2023年07月31日

組織体制・企業カルチャーの満足点:組織体制はトップダウンで物事や方針が決められて

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回答者：女性/ Manager/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年07月22日

企業カルチャー・社風:定期的に従業員への満足度アンケートをとっていて、その意見を

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回答者：男性/ サービス/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東京/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年11月23日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会はかなり多かった様々なポジションや幅広い職種に

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回答者：女性/ コールセンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2022年11月02日

企業カルチャー・社風:外資系企業なので完全に実力主義。直属の上司、さらにその上へ

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回答者：男性/ 人事部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2021年05月23日

企業カルチャー・社風:まだ立ち上がって数年の会社なので、これから事業を良くしてい

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回答者：男性/ カスタマーサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ カスタマーサポート部/ スーパーバイザー

4.9

口コミ投稿日：2021年05月13日

企業カルチャー・社風:基本的に働いている人間を大切にしていると思う。ハラスメント

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回答者：男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2021年04月25日

企業カルチャー・社風:・21年2月に社長が変わって、全社ミーティングをしたりして

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回答者：男性/ 管理業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2021年06月04日

企業カルチャー・社風:様々な経歴･職歴をお持ちの方々をドンと寄せた、といった印象

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回答者：男性/ Manager/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2021年05月03日

企業カルチャー・社風:グローバルではシェア１位の企業だが、日本での企業活動はまだ

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回答者：男性/ IT/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ IT/ Manager

4.5

口コミ投稿日：2021年05月21日

企業カルチャー・社風:本年度に就任した新ＣＥＯの熱意でどんどん良くなるのではとい

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回答者：男性/ HR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2021年05月21日

企業カルチャー・社風:実力主義の会社です。組織体制・コミュニケーション:組織体制

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回答者：男性/ カスタマーサービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2021年07月01日

企業カルチャー・社風:意見は上下言いやすい環境。提案したものも受け入れてもらいや

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回答者：男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2021年05月21日

組織体制・コミュニケーション:100％在宅勤務可なので、基本的にはチャットツール

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回答者：男性/ カスタマーサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ オペレーター/ 契約社員

4.2

口コミ投稿日：2024年04月01日

企業カルチャー・社風:ダイバーシティを推し進めていている組織体制・コミュニケーシ

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回答者：女性/ サポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.8

口コミ投稿日：2023年09月20日

企業カルチャー・社風:場合によっては大きなプロジェクトに参加させていただいたりす

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回答者：女性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ カスタマーサポート/ オペレーター

3.7

口コミ投稿日：2023年08月22日

企業カルチャー・社風:英語教室など社員が自分の得意なスキルや知識を他の社員に広め

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回答者：女性/ カスタマーサポート/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3

口コミ投稿日：2023年12月23日

企業カルチャー・社風:全てシステムで管理されており、イレギュラーや席を外れる事等

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回答者：男性/ カスタマーサービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.0

口コミ投稿日：2023年09月13日

組織体制・企業カルチャーの満足点:挑戦をよしとするところ。何もしないよりも何かに

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回答者：男性/ カスタマーサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ オペレーター/ 契約社員

4.2

口コミ投稿日：2023年08月17日

企業カルチャー・社風:外資系なのか、ハラスメントにはかなり厳しく周知されている組

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回答者：男性/ カスタマーサービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.0

口コミ投稿日：2023年04月20日

組織体制・企業カルチャーの満足点:組織体制はそれなりにシンプルで分かりやすいとこ

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回答者：男性/ カスタマーサービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.0

口コミ投稿日：2023年07月04日

組織体制・企業カルチャーの満足点:基本的には挑戦を良しとする風潮があり、やらない

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回答者：男性/ コールセンター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 一次受付/ カスタマーサポート

4.1

口コミ投稿日：2023年06月14日

企業カルチャー・社風:基本的に受電業務のためひたすらお客様対応です。上司との1o

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回答者：女性/ カスタマーサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ カスタマーサポート/ なし

4.9

口コミ投稿日：2023年12月14日

組織体制・企業カルチャーの満足点:外資系企業ということもあり、いろんなイベントを

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回答者：女性/ カスタマーサポート/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ カスタマーサポート/ 無し

3.2

口コミ投稿日：2023年10月04日

組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは自分から交流スペース

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回答者：男性/ ？/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.3

口コミ投稿日：2023年03月09日

企業カルチャー・社風:わかりません。組織体制・コミュニケーション:仕事中は一人で

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回答者：男性/ CS/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.2

口コミ投稿日：2022年04月01日

企業カルチャー・社風:世界的にはコールセンター業として非常に有名ですが、日本では

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回答者：男性/ カスタマーサポート/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8

口コミ投稿日：2023年02月16日

企業カルチャー・社風:Teamsなどのコミュニケーションツールを使って社内のだれ

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回答者：男性/ 通信/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.9

口コミ投稿日：2022年09月14日

企業カルチャー・社風:挑戦できる環境。最初のうちに失敗して経験値をつむ。社員はポ

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回答者：女性/ オペレーター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.3

口コミ投稿日：2022年07月21日

企業カルチャー・社風:相談窓口のようなものは設けてます。組織体制・コミュニケーシ

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回答者：回答なし/ カスタマーサポート/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.1

口コミ投稿日：2023年10月18日

企業カルチャー・社風:個性を互いに尊重し合う会社組織体制・コミュニケーション:人

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回答者：男性/ カスタマーサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.6

口コミ投稿日：2022年11月01日

企業カルチャー・社風:Webカメラをとおしてのやり取りです組織体制・コミュニケー

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回答者：男性/ 平/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.7

口コミ投稿日：2022年11月29日

組織体制・コミュニケーション:同期とは話す機会はあんまりないです。在宅ワークなの

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回答者：回答なし/ カスタマーサポート/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8

口コミ投稿日：2023年09月20日

企業カルチャー・社風:他部署の求人が出たら気軽に応募できる。なにか相談するとき親

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会社名	Teleperformance Japan株式会社
業界	IT・通信（その他IT・通信）
URL
所在地	東京都渋谷区恵比寿南3丁目1-1Green Glass 6F

従業員数	300名
設立年	2018年
資本金	5百万円
代表者	花川有年
※ 一部、四季報データ参照

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