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まいばすけっと株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 店舗マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 店舗マネージャー

2.8
口コミ投稿日:2024年01月11日
企業カルチャー・社風:
挑戦的より保守的、
基本親会社の戦略のもとに展開。

組織体制・コミュニケーション:
分断的、会社の人事組織により社員は孤独感強い

ダイバーシティ・多様性:
外国籍は多いですが、でも配慮感がまだ足りない。

回答者: 男性/ 小売業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年01月27日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はほぼ無いが若年時の店長でも試験の結果次第です
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回答者: 男性/ スーパーマーケット/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ エリアマネージャー

5.0
口コミ投稿日:2023年06月22日
企業カルチャー・社風:若手にも平等にチャンスが与えられる会社。自分のキャリアは自
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回答者: 女性/ SI/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年01月17日
組織体制・コミュニケーション:基本的に店舗に社員が一人で、10~30人ほどの従業
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回答者: 男性/ トレーニー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部

3.9
口コミ投稿日:2023年01月17日
企業カルチャー・社風:自ら考え挑戦する機会は少なからずあると思いますが手順書やマ
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年06月20日
企業カルチャー・社風:会社として社員自らが挑戦する機会を与えている。階層があまり
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回答者: 男性/ 販売・店舗管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年12月02日
企業カルチャー・社風:週報を提出することが社員にできる改善提案。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 店舗マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年05月07日
企業カルチャー・社風:チャレンジする環境は皆に与えられている。週報での改善提案は
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年12月20日
企業カルチャー・社風:若手から活躍することはできるが本社にはほぼいけない。特に新
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回答者: 男性/ SI/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ SI

3.9
口コミ投稿日:2024年01月24日
組織体制・コミュニケーション:横の繋がりがとても強く、近隣店舗の店長と協力しなが
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回答者: 回答なし/ 店舗Mgr/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年08月01日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会が沢山ありますが、物によっては店舗状況によって
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回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ SI

4.0
口コミ投稿日:2022年11月29日
企業カルチャー・社風:風通しは良い方かと思う。挑戦はできると思うが、直接の昇進昇
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回答者: 男性/ 店舗マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 店舗マネージャー

4.6
口コミ投稿日:2022年04月09日
企業カルチャー・社風:学習は大切している組織です。しかし試験問題は暗記できたら解
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回答者: 男性/ 店舗マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年12月12日
企業カルチャー・社風:ルーティン業務の極み組織体制・コミュニケーション:上司とは
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年05月31日
企業カルチャー・社風:これを売らなきゃというのも多いし、自分で商品の選定が出来な
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回答者: 女性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年08月03日
組織体制・コミュニケーション:エリア内で協力し合わなければ店舗運営が難しいところ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年12月01日
企業カルチャー・社風:挑戦する風土は認められています。成果を残している方は新店舗
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回答者: 男性/ エリアマネージャー付/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年12月16日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあっても、やはりテスト第一主義。組織体制・コ
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回答者: 女性/ 従業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年03月10日
組織体制・コミュニケーション:リモートでの飲み会も開催されるくらいには、横の繋が
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回答者: 男性/ まいばすけっと/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年11月09日
組織体制・コミュニケーション:教育制度はしっかりしている。わかりやすく、どう伝え
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回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 店長

2.8
口コミ投稿日:2021年09月22日
企業カルチャー・社風:実力主義の側面は強い。社員の50%以上が2年次社員のため、
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回答者: 男性/ SI/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

2.5
口コミ投稿日:2021年08月30日
企業カルチャー・社風:風通しがいいのが、売りらしいが、社宅に帰れないなど都合の悪
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 店長

2.3
口コミ投稿日:2021年10月23日
企業カルチャー・社風:マニュアル順守 ルール徹底  システムに人間が組み込まれて
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回答者: 男性/ J1/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年11月28日
企業カルチャー・社風:基本的に人間教育はされていると思う。もちろん中には嫌な人物
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回答者: 男性/ 店舗マネージャー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年07月01日
企業カルチャー・社風:手順書がしっかりしてるので、未経験の方でもすぐに店長として
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回答者: 女性/ えいぎょ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年09月15日
組織体制・コミュニケーション:配属エリアによる。近隣店舗の社員同士でのコミュニケ
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回答者: 女性/ ストアチーフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年11月13日
企業カルチャー・社風:お客さま第一組織体制・コミュニケーション:コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 店舗マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 店長

2.3
口コミ投稿日:2021年12月04日
組織体制・コミュニケーション:エリアの社員とエリアマネージャー次第で変わる。店長
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2024年02月03日
企業カルチャー・社風:風通しは悪くないと思う。比較的自分の入りたいタイミングで勤
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回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.2
口コミ投稿日:2024年04月02日
企業カルチャー・社風:アルバイトの意見はある程度聞いてくれると思います。組織体制
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回答者: 女性/ レジ・品出し/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2024年04月14日
組織体制・コミュニケーション:店舗によりますが、真面目で優しい人が多いためトラブ
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回答者: 女性/ ストアスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.1
口コミ投稿日:2024年02月01日
企業カルチャー・社風:若い方が多いので活気があり元気もあります。組織体制・コミュ
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回答者: 女性/ レジ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ アルバイト

3.8
口コミ投稿日:2024年02月29日
企業カルチャー・社風:よくないとおもいます。組織体制・コミュニケーション:上司は
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回答者: 男性/ アルバイト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日:2024年02月15日
企業カルチャー・社風:社風は特にありません。組織体制・コミュニケーション:コミュ
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回答者: 男性/ 品出し/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他

3.8
口コミ投稿日:2023年04月22日
企業カルチャー・社風:イオン系列のコンビニ型スーパーです。コンパクトな店舗ですが
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