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回答者：男性/ 事務管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2024年04月07日

成長・キャリア開発:
資格取得制度や社内研修はあるが、充実しているとは思えない。

働きがい:
人材育成するというカルチャーが薄い会社なので、自ら手を挙げて仕事を振ってもらったり、勉強をしていく気がない人は成長できない。

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回答者：男性/ PM/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2023年10月19日

仕事の裁量権:ありますが、あくまで管理職になった時のみです。部長職レベルだと数百

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回答者：男性/ PM/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2023年12月20日

働きがいを感じるポイント:自分で設計、開発したプロダクトをお客様が使っていただき

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ソフトウェア技術本部/ 副統括部長

3.7

口コミ投稿日：2023年08月18日

成長・キャリア開発:実績評価、人事考課以外に、キャリアプランについての面談の仕組

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回答者：男性/ プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム開発本部　マネージャー/ その他

1.0

口コミ投稿日：2023年10月26日

仕事の裁量権:中途入社で転職後すぐに辞めてしまったので、裁量権があったかどうかも

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年11月08日

成長・キャリア開発:資格取得に伴う支援は充実している。テキスト代の補助や取得時に

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回答者：男性/ PM/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年02月17日

成長・キャリア開発:通信教育は全額、会社負担で受けることができるが、カリキュラム

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回答者：女性/ 一般事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ なし

3.1

口コミ投稿日：2021年09月06日

成長・キャリア開発:特に展望を感じられなかった。支援制度もなかった様に思う。稀に

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

2.8

口コミ投稿日：2023年12月15日

成長・キャリア開発:資格取得のための参考書代や、資格手当(一時金)はそんなに多く

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ システム部/ 課長

3.8

口コミ投稿日：2022年10月20日

成長・キャリア開発:教育にはそれなりのコストをかけていただいたと思っている。働き

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回答者：女性/ SE/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2020年11月12日

成長・キャリア開発:資格取得に対しては受験料や褒賞金の支援がある。外部セミナーや

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月24日

教育・研修：キャリアパスは全くない。会社の業績によって、昇格が左右されるため、力

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月23日

教育・研修：対面教育科目がリーダーシップ等に偏っており、専門性に応じた教育が弱い

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月23日

教育・研修：外部教育機関に委託して、マネジメント教育が定期的に行われている。主に

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月24日

教育・研修：教育機関に委託して、リーダーシップ等の研修を管理職向けに定期的に行っ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】施策に人事部の自己満足or私たち仕事や

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】社員の自己完結、自助努力で

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

働きがい：【目標の決め方】上位部門からの押し付け。社員個人の成長など気にしないo

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回答者：女性/ システムエンジニア/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2024年02月01日

成長・キャリア開発:フォロー体制や研修制度は整っていなかった。働きがい:顧客企業

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：原則、ＯＪＴ以外ないに等しいと考えて下さい。最近は外部講習も積極的に

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年04月30日

教育・研修：技術屋さんが多いので、後輩を育てることをミッションと捉えていない方が

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：新卒の場合、4月～9月の約半年間は新人研修を受けられます。期間として

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：営業系の仕事の場合は予算達成すればそれなりの額のインセンティブがもらえ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月25日

働きがい：ソフトウェア技術者を軽視する傾向がかつてはみられました。今はどうだかわ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月25日

成長・キャリア開発：会社自体にソフトウェア技術についてあまり突き詰めようというス

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月25日

教育・研修：研修が属人化しており、新人に対して個別の個性や特性を生かさずに殺して

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：SE職では比較的若くても直接お客様とお話しできる役割となることがポイン

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

1.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：同じ仕事、類似する仕事が多く、マンネリである。（プロジェクト、顧客、保

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：風通しが良くないのでつぶしが利かない。また同じことを何度も注意されるよ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップしても給与に

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長していける環境か】部署移動により専門外の部署へ行く反面

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【長く続けたいと思える仕事か】部署移動があり、専門外の部署への移動も多

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回答者：女性/ 事務職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8

口コミ投稿日：2022年12月12日

成長・キャリア開発:日々決まった業務をこなすので、資格取得手当などは無くリーダー

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】やりがいは無いです。慣れて来ると複数業務を担

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2017年07月09日

働きがい：次の仕事に繋げるために、どれだけ正確にスピーディに捌けるか。小さなミス

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会社名	株式会社プリマジェスト
業界	IT・通信（その他IT・通信）
URL	https://www.primagest.co.jp/
所在地	神奈川県川崎市幸区ソリッドスクエア東館　１２Ｆ

従業員数	565名
設立年	2009年
資本金	100百万円
代表者	稲垣秀秋
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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