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株式会社サンテックの年収・給与の口コミページです。

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回答者：男性/ 組み込みシステム開発/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年12月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	20万円	0万円	60万円

年収	300万円
月給（総額）	20万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	60万円

給与制度:昇給はほとんど無い。（あっても千円程度）賞与はあり。（月給の約3~4か

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年02月06日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	20万円	0万円	60万円

年収	300万円
月給（総額）	20万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	60万円

給与制度:昇給は基本的に行われず、行われたとしても1000～2000円程度であり

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回答者：男性/ プログラマ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ システム開発部/ なし

2.7

口コミ投稿日：2021年01月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	28万円	3万円	100万円

年収	450万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	3万円
賞与（年）	100万円

給与制度:業界としては普通かと思います。ボーナスも必ずでるので、そういった意味で

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2023年10月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
380万円	22万円	2万円	80万円

年収	380万円
月給（総額）	22万円
残業代（月）	2万円
賞与（年）	80万円

給与制度:通勤手当は全額支給してもらえるが、最寄り駅よりも安くなるなら別の鉄道会

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：評価制度は整備されていないため、給与、役職などは社長の胸三寸で決まりま

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株式会社サンテックの退職金に関する口コミ

回答者：男性/ 組み込みシステム開発/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年12月10日

福利厚生:退職金あり。通勤手当あり。（全額）オフィス環境:本社は最寄り駅から遠く

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回答者：男性/ 総務事務/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年08月04日

福利厚生:入社時に退職金共済へ加入するため、少額ですが支給されます。年3回ほど飲

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会社名	株式会社サンテック
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	http://www.suntec.co.jp/
所在地	愛知県愛西市本部田町宮ノ切105番地

従業員数	90名
設立年	1985年
資本金	10百万円
代表者	青木義彦
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

株式会社サンテックの年収・給与の口コミページです。

株式会社サンテックで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを6件掲載中。

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(3.1)	株式会社システナ口コミ(2799件) 平均年収（正社員） 394 万円残業時間（月間） 22 時間
社員口コミ回答者：女性 / ソフトウェア系技術職 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / フレームワークデザイン事業部給与制度:年1回または部門によっては2回昇給のタイミングがあります。賞... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 品質マネジメント企画職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 品質マネジメント革新部 / エキスパート給与制度:明確な定義と細かい業績評価制度があるが、細かい補正の結果、結... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / エンジニア / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 正社員 / マネージャー評価制度:年に一度の目標設定があり、達成度評価と行動評価がある。... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / インサイドセールス / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員給与制度:インセンティブの還元率はでかいが決算賞与やボーナスのようなも... (続きを見る)

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