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株式会社バロックジャパンリミテッドの業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月12日
仕事内容:【仕事の進め方】朝タイムカードを押してから朝礼、開店準備。後は基本的に
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】面接の段階で見込まれているからこそ中々骨のあ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月22日
雇用の安定性:アパレル業界は年々入社する人数が減っている。給料もそこまでよくなく
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月14日
仕事内容:【他部署との関わり】店長以外は出張もなく、あまり他部署との関わりはなく
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月09日
雇用の安定性:続く人が少ない。体育会系で熱い会社なので現代の若者に向いてないと思
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月07日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】特に中途採用のスタッフと教わる内容も変わらな
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月06日
成長性・将来性:正直厳しい。アパレル業界がオーバーストアで業績の二極化が進んでい
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月22日
仕事内容:主に販売業務。接客業務・ストック業務(商品の整理・在庫の管理など)・商
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月07日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】特に新卒・中途と変わりはありません。ただすぐ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月23日
仕事内容:【仕事の進め方】マニュアルは特になく、ある程度は同じだが店舗によってル
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月24日
仕事内容:店長・社員クラスになるとやることがすごく多い。自分自身もお店を運営し接
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月14日
仕事内容:接客業務が主な仕事。評価基準はあるものの、個人売上は無いためチームワー
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月04日
社長の手腕:常に前向き、厳しい時もポジティブな考え方を伝えてくれるので、前向きに
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月14日
仕事内容:接客業務が主な仕事。店長になると、売上管理・人材育成・在庫管理・運営管
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月21日
成長性・将来性:毎年新しいブランドは立ち上がってはいるので、タイミングがあれば自
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月04日
社長の手腕:自由で柔軟な発想の方です。前向きなパワーがある方で社員のモチベーショ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月17日
雇用の安定性:【新卒社員の定着】中途採用の人と同じです。新卒で入るとすぐに社員に
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
仕事内容:百貨店での販売。在庫、顧客管理。副店長として部下育成と顧客育成、数値管
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回答者: 女性/ ディレクター/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年05月25日
事業の強み:中国展開、米国展開などグローバル展開の可能性があるが、実施できる人員
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回答者: 男性/ 販売員 商品管理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗スタッフ

3.8
口コミ投稿日:2020年12月09日
事業の強み:いろんなブランドがあってSNSの時代なのである一定の支持層もいてこれ
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回答者: 男性/ 内部監査/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 内部監査室/ 室長

3.3
口コミ投稿日:2021年04月27日
事業の強み:ある年齢層に対しては、ブランドの知名度がある。事業の弱み:ここ10年
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月14日
雇用の安定性:新卒入社してもその後の教育プランが配属部署に任せきり、会社全体で新
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】役職や年齢関係なく一人一人の考えを大
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】責任感を持たせる意味でその提案につい
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月14日
新規事業への取り組み:新規事業を立ち上げるにあたり起こるしわ寄せまで考慮していな
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 販売統括/ 販売

3.9
口コミ投稿日:2022年01月17日
事業の強み:みんなで同じ目標に突っ走ることが
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月14日
新規事業への取り組み:定期的にコンテストを行い新規事業を立ち上げている。社外から
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
雇用の安定性:新卒・中途・販売あがりの別なく活躍している人は多々いる。2016年
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月14日
雇用の安定性:6年ほど前から新卒採用を始めた。採用基準も学歴ではなく多様な若者に
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
雇用の安定性:特にマニュアル等もないため中途入社社員が活躍するにはまず根気よくシ
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回答者: 男性/ MD/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年04月11日
事業の強み:新規事業は盛んで、スクラップアンドビルドが盛んだったので、その文化は
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回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年11月02日
事業の強み:自社ECの売上比率が高く、海外進出も早くから積極的であった事から他社
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回答者: 男性/ MD/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月19日
事業の強み:従来よりアパレル一本のみ。現在も多少の飲食業態は展開しているが、あま
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回答者: 男性/ MD/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年05月25日
事業の強み:10年前と変わらず、レディースアパレルのみで勝負しているので、シュリ
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月12日
仕事内容:・納期管理(約15メーカー、毎週少なくともリピート含め100型以上の管
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