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株式会社タケヤの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 営業部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年01月28日
組織体制・コミュニケーション:
同じ人がポジションを変えるだけで、新しい人材は取り入れない印象を受けた。

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年05月10日
組織体制・コミュニケーション:みんな仲良かったです。給与が低くても人がよかったの
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:基本人員体制がぎりぎりで一人でも欠けるとお店が回らなく
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長

1.1
口コミ投稿日:2023年09月18日
企業カルチャー・社風:入社して3年ほどで店長に昇格したので、挑戦する意欲がある社
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 営業部

2.4
口コミ投稿日:2020年07月11日
組織体制・コミュニケーション:社歴の長い人同士の結束は強く感じました。基本的に人
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】会社が女性の靴がメインでやって
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】男性の場合はキャリアアップしづ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】店舗によっては最低限しか教えても
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月14日
企業文化・社風・組織体制:売場スタッフは仲良くやっているところが多く、人間関係は
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】店舗によってはトレーニングをきちんとして
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月14日
企業文化・社風・組織体制:職場の雰囲気はスタッフ次第だが、やる気のあるスタッフと
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

1.9
口コミ投稿日:2023年03月20日
企業カルチャー・社風:壊れていく社員を何人かみましたが、特に対策を取られているよ
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