回答者： 男性/ 技能職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 370万円 | 23万円 | 5万円 | 92万円 |
| 年収 | 370万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 92万円 |
給与制度:
賞与、残業手当の支給有り。
家族手当や住宅手当はないです。
その代わり、育児支援金や、教育支援金のような形での支給はあります。
ただ、賞与と同じタイミングでの支給なので、必要なタイミングでお金が入らないのは、ネックかもしれません。
評価制度:
完全に年功序列の評価制度です。
上のグレードに空きが無いと昇格出来ません。
また、年に2回上司（主任クラス）と面談がありますが、いくら上司が高評価を付けてくださっても、その上の課長・部長の評価が全て。低ければ上がれない。
空きが無ければ上がれない。この面談は意味があるのだろうかと考えさせられる。
賞与、残業手当の支給有り。
家族手当や住宅手当はないです。
その代わり、育児支援金や、教育支援金のような形での支給はあります。
ただ、賞与と同じタイミングでの支給なので、必要なタイミングでお金が入らないのは、ネックかもしれません。
評価制度:
完全に年功序列の評価制度です。
上のグレードに空きが無いと昇格出来ません。
また、年に2回上司（主任クラス）と面談がありますが、いくら上司が高評価を付けてくださっても、その上の課長・部長の評価が全て。低ければ上がれない。
空きが無ければ上がれない。この面談は意味があるのだろうかと考えさせられる。