回答者： 男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
給料は年功序列です。等級・職務・職能といった評価にわかれており、新人～中堅、ベテラン等で大きく変わってきます。そのため若いうちは、固定的にもらえる給料は低め（残業や賞与でカバーする部分が大きい）ですが、長く勤めていけばその経験に見合った給料になっていきます。年収や給料にはそれぞれの考え方・価値観があると思いますが、目先の給料・収入を重視する人には合わず、将来を見据えて40代以降の生活を重視する方には理想の会社だと思います。
給料は年功序列です。等級・職務・職能といった評価にわかれており、新人～中堅、ベテラン等で大きく変わってきます。そのため若いうちは、固定的にもらえる給料は低め（残業や賞与でカバーする部分が大きい）ですが、長く勤めていけばその経験に見合った給料になっていきます。年収や給料にはそれぞれの考え方・価値観があると思いますが、目先の給料・収入を重視する人には合わず、将来を見据えて40代以降の生活を重視する方には理想の会社だと思います。
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回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東部営業部
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