回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：人事評価というのは特にない。
良くも悪くも年功序列。
社員の評価というのは難しく、必ず不平不満が出る。評価をしない。みんな同じ。というのも一つのやり方だと思う。
給与も頑張ったら上がるという仕組みではない。
良くも悪くも年功序列。
社員の評価というのは難しく、必ず不平不満が出る。評価をしない。みんな同じ。というのも一つのやり方だと思う。
給与も頑張ったら上がるという仕組みではない。