口コミ投稿日:2022年06月08日
口コミ投稿日:2022年06月11日
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
同じ業界の企業の口コミ
3.3
大阪府大阪府門真市門真1048
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 開発研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ イノベーション本部/ なし
組織体制・コミュニケーション:皆、会話が好きで、コミュニケーションを重視していると思う。上...
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2.9
福岡県北九州市八幡西区穴生2丁目3-30
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:契約をとるのみ組織体制・コミュニケーション:社員同士は基本的...
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2.8
大阪府大阪市中央区城見2丁目1-61ツイン21MIDタワー 34F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多く貰える環境。やりたいと思ったことは、とこと...
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3.3
大阪府大阪市中央区道修町1丁目5-18朝日生命道修町ビル 1F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:まだ発展途上の会社ですので、「なにごともまずやってみる」。日...
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3.0
東京都渋谷区千駄ヶ谷4丁目25-2修養団SYDビル
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 現場事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員/ 横浜支店
企業カルチャー・社風:良くも悪くも昔ながらの土建業。年齢的な上下関係有り。施工管理...
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3.0
神奈川県横浜市中区桜木町1丁目1-8日石横浜ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:飲み会が盛んにある。飲み会が苦手な人はキツイ環境だと思う。若...
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3.2
東京都江東区豊洲3丁目2-24豊洲フォレシア
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔ながらの企業という社風です。年功序列で、アットホームといえ...
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3.2
東京都港区芝2丁目32-1
不動産・建設・建設
3.3
東京都台東区浅草橋5丁目20-8CSタワー 3F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:お客様第一に考え、コンプライアンスを徹底している。真面目な会...
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3.4
東京都中央区東日本橋1丁目8-1ネクストサイト東日本橋ビル
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 渉外担当/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:人手不足が深刻なので、意識高いことはできていない。年齢の関係...
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東洋グリーン株式会社のカテゴリ別口コミ(49件)
東洋グリーン株式会社の回答者別口コミ(8人)
- 総務人事部 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
最新の回答:2023年02月15日
- 営業部 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.5
最新の回答:2022年07月31日
- 営業部 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.3
最新の回答:2022年06月11日
- エンジニアリング部 / 平社員 / 芝生管理職 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.6
最新の回答:2022年06月08日
- 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) 正社員/ 現職/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答:2020年02月22日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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東洋グリーン株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 総務人事部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年に何回か、中途入社従業員も対象での研修があります。そこで部門に関わらず、芝生のお話や会社で使用しているグループウェア等のシステムについての勉強会等、幅広く知識を学ぶことができます。分からないことをそのままにすることがなく、いつでも聞くことができる環境であり、丁寧に教えて下さる先輩社員が多い印象です。
また、社長をはじめとした経営陣が「従業員の話を聞く」ことを非常に大切にされているため、経営陣の方々、そして上長にも相談がしやすいことは当社の魅力だと思います。