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東亜外業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年06月22日
企業カルチャー・社風:
風通しは良いとは言えず、他所の部署、事業部が何をしているのか分からないことが多い。
年功序列、保守的な雰囲気で若者に何か挑戦する機会を与えるようなこともない。
会社自体が新規に顧客を開拓していくという運営ではなく、既存の顧客との取引を安定的に継続していきたいという方針に見えるので、そもそも与えられるような挑戦の機会もないのかもしれない。

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年04月15日
企業カルチャー・社風:年功序列主義であり、若手の役職への登用は無い。社風は保守的
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年08月24日
企業カルチャー・社風:年功序列、若手登用の考え方はありませんでした。なので昇格昇
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回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月10日
企業カルチャー・社風:保守的のため挑戦しづらい。組織体制・コミュニケーション:社
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この投稿は権利者(例:企業など)の申し立てを受け、
事務局が削除いたしました。

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