口コミ投稿日:2022年04月15日
口コミ投稿日:2022年08月24日
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.0
口コミ投稿日:2023年06月10日
回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
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2.9
大阪府大阪市中央区南本町2丁目6-12サンマリオンNBFタワー 3F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:積極的に挑戦する姿勢が好きな企業なので何よりも行動次第では早...
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3.5
大阪府大阪市中央区本町4丁目1-13御堂ビルディング 1F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 文書管理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務/ 課長
企業カルチャー・社風:伝統を重んじ、建築物を作品と呼ぶ、そのため設計・施工一貫を目...
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3.1
東京都足立区鹿浜3丁目3-3
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 企画事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:そこまで強い上下関係はなく、先輩・上司にフランクに相談できる...
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2.3
東京都台東区上野5丁目15-14ONEST上野御徒町ビル 8F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ システムソリューション部/ サブリーダー
企業カルチャー・社風:体育会系のノリがあるので、気合で乗り切れ的な古さがある組織体...
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2.9
東京都港区芝5丁目29-11G-BASE田町 16F、17F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風は改善されてきてますが、まだ体育会系のノリが残っている部...
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2.8
東京都千代田区西神田1丁目4-5東光電気工事ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 電気施工管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任
組織体制・コミュニケーション:組織体制として言えるかわかりませんが、請け負っている現場が多...
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3.2
東京都港区海岸1丁目2-20汐留ビルディング 24F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも昭和的。昇格試験のチャンスも、やはり年齢が上の人...
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3.0
東京都台東区池之端1丁目2-23NDK第二池之端ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会なし。保守的。風通しの良さは、感じられませんでし...
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3.0
大阪府大阪市西区阿波座2丁目1-4
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:全社一丸で課題解決を図ろうとするメッセージが会社側から打ち出...
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3.4
東京都港区三田三丁目2番6号
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 国内営業
企業カルチャー・社風:昭和の古い体質組織体制・コミュニケーション:トップダウン営業...
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東亜外業株式会社のカテゴリ別口コミ(31件)
東亜外業株式会社の回答者別口コミ(7人)
- 圧延仕上 / 作業員 / 設備メンテナンス 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.8
最新の回答:2023年09月05日
- 施工管理 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.2
最新の回答:2023年06月22日
- 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.7
最新の回答:2022年04月15日
- 施工管理 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
1.0
最新の回答:2022年08月24日
- 総合職 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2019年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年06月10日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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東亜外業株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
風通しは良いとは言えず、他所の部署、事業部が何をしているのか分からないことが多い。
年功序列、保守的な雰囲気で若者に何か挑戦する機会を与えるようなこともない。
会社自体が新規に顧客を開拓していくという運営ではなく、既存の顧客との取引を安定的に継続していきたいという方針に見えるので、そもそも与えられるような挑戦の機会もないのかもしれない。