回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:
給与は基本給が低いため、残業をし補わなければ厳しいということがあると思う。昇給に関しては年1回の～5000円ほどとなっている。賞与に関しては年2回の夏と冬にある。夏よりも冬の賞与が多い。また、各種手当は資格手当等があり、資格を考慮しての手当となっている。
評価制度:
昇進に関しては、若いうちから現場を経験し成長ができる会社となっている。新卒5年目で主任へ昇格するなど他社と比べると比較的早めだと思われる。実力ではなく入社から年数がたつと昇格するという仕組みになっている。
給与は基本給が低いため、残業をし補わなければ厳しいということがあると思う。昇給に関しては年1回の～5000円ほどとなっている。賞与に関しては年2回の夏と冬にある。夏よりも冬の賞与が多い。また、各種手当は資格手当等があり、資格を考慮しての手当となっている。
評価制度:
昇進に関しては、若いうちから現場を経験し成長ができる会社となっている。新卒5年目で主任へ昇格するなど他社と比べると比較的早めだと思われる。実力ではなく入社から年数がたつと昇格するという仕組みになっている。