回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年に一度、賞与は一応年に2回あります。昇給に関しては、今のところ一律で上がっています。一年間で自分が成長できた分の昇給と思えば不満はありません。賞与に関しては、冬季の賞与がメインになります。まだ入社して4年目ですが、賞与も毎年上がっていていいと思います。不安があるとすれば、今後の日本での日本酒のあり方によって、給与の伸び率が変わってるかもしれないということです。
評価制度：
年齢等は関係なく、自身の取り組み方次第で様々な業務を任されることがあります。基本的には製品の品質向上ための作業になるので、他の社員の方と協力して業務にあたります。先輩の仕事などを見て自分のできることが増えることで、そこを評価してもらえる環境はあると思います。入社して、日が浅い社員でも任されることが増えれば、しっかり見てくれる職場です。
昇給は年に一度、賞与は一応年に2回あります。昇給に関しては、今のところ一律で上がっています。一年間で自分が成長できた分の昇給と思えば不満はありません。賞与に関しては、冬季の賞与がメインになります。まだ入社して4年目ですが、賞与も毎年上がっていていいと思います。不安があるとすれば、今後の日本での日本酒のあり方によって、給与の伸び率が変わってるかもしれないということです。
評価制度：
年齢等は関係なく、自身の取り組み方次第で様々な業務を任されることがあります。基本的には製品の品質向上ための作業になるので、他の社員の方と協力して業務にあたります。先輩の仕事などを見て自分のできることが増えることで、そこを評価してもらえる環境はあると思います。入社して、日が浅い社員でも任されることが増えれば、しっかり見てくれる職場です。