回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
年功序列はほぼなく、行動・結果・過程等で評価してもらえます。全社が目標とするミッションをベースに、自身が実行する半期ごとの目標を直属の上司と設定。目標に対する成果によって年1回昇進・降格の査定があります。基本給は、等級制度によって基本給レンジが決まっている為、自分自身が目指したい等級を上司と相談する事で、自身に合った目標設定の相談が出来ます。目標設定に関しては、直属上司の承認が必要となりますが、自分自身が設定した内容の為、達成・未達成に対する納得感を私自身は感じています。
ただし、等級制度の弊害もあり、基本給の年度標準昇給はあるものの、等級が上がらないと基本給は大きく変わる事がないです。
年功序列はほぼなく、行動・結果・過程等で評価してもらえます。全社が目標とするミッションをベースに、自身が実行する半期ごとの目標を直属の上司と設定。目標に対する成果によって年1回昇進・降格の査定があります。基本給は、等級制度によって基本給レンジが決まっている為、自分自身が目指したい等級を上司と相談する事で、自身に合った目標設定の相談が出来ます。目標設定に関しては、直属上司の承認が必要となりますが、自分自身が設定した内容の為、達成・未達成に対する納得感を私自身は感じています。
ただし、等級制度の弊害もあり、基本給の年度標準昇給はあるものの、等級が上がらないと基本給は大きく変わる事がないです。
株式会社鈴木栄光堂の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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