口コミ投稿日:2023年02月14日
口コミ投稿日:2023年02月03日
回答者: 男性/ 制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2022年12月02日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2023年09月14日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
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3.3
東京都港区三田3丁目7-18THE ITOYAMA TOWER 3F
その他・その他
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:7つの習慣を基にした一社会人としての育成を主体とした勉強会を...
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3.6
東京都千代田区神田三崎町1丁目4-17東洋ビル 11F
その他・その他
回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:しっかりと頼れる先輩が多かったです。社員同士の仲も良かったの...
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3.4
大阪府大阪市西区靱本町1丁目6-3
その他・その他
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:最近は席が固定されているが、コロナ前は自由に席が選べ、いろん...
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3.1
福岡県福岡市博多区店屋町6-18ランダムスクウェアI 4階
その他・その他
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:いい加減な性格の人とかいい加減に仕事するような人は続かないと...
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3.0
神奈川県横浜市港北区新横浜2丁目2-3新横浜第1竹生ビル 7F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】みんな和気あいあいとしていて朗らかな雰囲気。...
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3.1
大阪府大阪市淀川区宮原3丁目5-36新大阪トラストタワー 4F
その他・その他
4.2
東京都渋谷区神南1-20-13 The Millennials 渋谷
その他・その他
回答者: 男性/ 受付/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:ベンチャー企業なので社長がやると言ったらやる体制。組織体制・...
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3.1
北海道札幌市北区北十四条西4丁目2-1ハーモネートビル
その他・その他
回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:実力主義。営業が1番偉く、売り上げを上げている人間が残ってい...
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3.2
広島県広島市中区
その他・その他
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:地域貢献意識は高い、慎重ではあるが着実にプロジェクトを進めて...
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3.4
大阪府大阪市北区堂島2丁目4-27新藤田ビル
その他・その他
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:プロパーを大切にする風土はあるが、近年はベネッセからの出向者...
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株式会社武田広告社のカテゴリ別口コミ(41件)
株式会社武田広告社の回答者別口コミ(5人)
- 制作 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.9
最新の回答:2023年02月03日
- 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
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最新の回答:2022年03月02日
- ネット事業 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
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最新の回答:2024年02月20日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
3.7
最新の回答:2022年12月02日
- 事務 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2014年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年09月14日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社武田広告社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ ネット事業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
挑戦は歓迎されます。風通しはそんなに良いとは思わないがなんともいえない。
経営層は流動性がなくずっと同じ面々。
組織体制・コミュニケーション:
部署間の交流はそほど活発ではなく、お互いあまり干渉しない部分も。関連部署では横展開することもあります。
社員同士のコミニュケーションについては、仲の良い社員同士では活発だと思います。
ダイバーシティ・多様性:
性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害等でトラブルがあったことは記憶にありません。
企業の競争力につなげる取り組みはわかりません