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株式会社日昭電機製作所の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社日昭電機製作所で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを35件掲載中。ライトハウスは、株式会社日昭電機製作所への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2022年10月31日

企業カルチャー・社風：
私が思うのは「皆、人が良い」というところです。困っている事があった時、誰か気付いてくれた方がいた場合は声を掛けてくれたり、相談をするとしっかりと話を聞き解決に向けてのアドバイスを提案して下さります。どの従業員の方もその対応ができるのは、この会社の魅力の一つだと感じます。

組織体制・コミュニケーション：
作業内容で分からない事があっても、しっかりわかるまで丁寧に指導して下さりますし、立場に関係なく気になった事などがあった場合には意見を出し、その意見をきちんと聞き入れ向上していける体制の取れている会社だと思います。

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回答者：男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2022年10月31日

組織体制・コミュニケーション：社内環境は30代から60代で構成され30代、40代

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回答者：男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年10月30日

企業カルチャー・社風：社風としては鳥取工場においては社員数も少ないせいもあるとは

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回答者：男性/ 組立工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2022年10月31日

企業カルチャー・社風：部署にかかわらず、質問や相談がしやすい雰囲気があるので、機

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回答者：男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2022年10月31日

企業カルチャー・社風：社内環境は、60代、50代、40代、30代から構成されてい

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：各部署に経験豊富なベテランがおり、その気になれば色々吸

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回答者：女性/ 資材/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

4.1

口コミ投稿日：2022年10月21日

組織体制・コミュニケーション：20代から80代まで様々な年代のメンバーが働いてい

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3.3

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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3.5

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4.2

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会社名	株式会社日昭電機製作所
業界	メーカー（重電・産業用電気機器）
URL	http://www.nissho-denki-mfg.co.jp/
所在地	大阪府大阪市西淀川区御幣島１丁目１５－２６

従業員数	60名
設立年	1948年
資本金	20百万円
代表者	有岡強
決算月	4月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社村田製作所 3.7 口コミ(1258件)
2		株式会社日立製作所 3.5 口コミ(5568件)
3		富士電機株式会社 3.3 口コミ(1277件)
4		オムロン株式会社 3.3 口コミ(1239件)
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社員口コミ回答者：男性 / 製造業 / 退職済み（2018年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員企業カルチャー・社風:決まった作業を基本的に繰り返しているのであまり新しいことをす... (続きを見る)

(3.0)	株式会社明電舎口コミ(346件) 平均年収（正社員） 519 万円残業時間（月間） 34 時間
社員口コミ回答者：男性 / 開発 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員企業カルチャー・社風:あまり挑戦的なことをしないイメージ。従来持ってる技術などを応... (続きを見る)

(2.8)	武蔵エンジニアリング株式会社口コミ(340件) 平均年収（正社員） 495 万円残業時間（月間） 51 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 営業部 / 係長企業カルチャー・社風:保守的で会議をよくする。社内向けの報告書が多く、営業するより... (続きを見る)

(3.1)	ニチコン株式会社口コミ(337件) 平均年収（正社員） 433 万円残業時間（月間） 26 時間
社員口コミ回答者：女性 / 営業事務 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員組織体制・コミュニケーション:話しやすい人が多いです。意地悪してくる人はほとんどいないです... (続きを見る)

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