回答者： 男性/ 制御装置設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 275万円 | 2万円 | 75万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 275万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:
基本給は毎年1.5%程度ずつ昇給する(通常は4号。5号は優秀な方)。賞与は夏冬それぞれ1～2カ月程度。
賞与、昇給は評価により多少上下するが、過度に成果主義的ではない。ただし、評価基準はおろか自分が何段目の評価であるかも通常は教えてもらえない。また、給与規定は非公開で不透明感が強い。
年収は、大卒者で平均的な残業時間であれば20代後半で350万円程度。給与規定が非公開なので昇給ペースが不明だが、年長者との会話等から推測するに40代、50代で役職が付くと劇的に上がる、ということではなさそうである。
中小企業ということもあり、収入面でやや低い水準であること、また先の見えなさは否めない。この辺りが人材が定着しにくいことや、社員の未婚率の高さに影響してるのではないかと邪推してしまう。
評価制度:
多くの日本企業がそうであると思うが、どちらかというと年功序列的で、ポストが空かないと上に上がりづらいところがある。しかし、優秀であれば30代で係長、などということも稀にある。
基本給は毎年1.5%程度ずつ昇給する(通常は4号。5号は優秀な方)。賞与は夏冬それぞれ1～2カ月程度。
賞与、昇給は評価により多少上下するが、過度に成果主義的ではない。ただし、評価基準はおろか自分が何段目の評価であるかも通常は教えてもらえない。また、給与規定は非公開で不透明感が強い。
年収は、大卒者で平均的な残業時間であれば20代後半で350万円程度。給与規定が非公開なので昇給ペースが不明だが、年長者との会話等から推測するに40代、50代で役職が付くと劇的に上がる、ということではなさそうである。
中小企業ということもあり、収入面でやや低い水準であること、また先の見えなさは否めない。この辺りが人材が定着しにくいことや、社員の未婚率の高さに影響してるのではないかと邪推してしまう。
評価制度:
多くの日本企業がそうであると思うが、どちらかというと年功序列的で、ポストが空かないと上に上がりづらいところがある。しかし、優秀であれば30代で係長、などということも稀にある。