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株式会社大日光・エンジニアリングの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ EMS/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 調達部/ なし

2.1
口コミ投稿日:2020年12月31日
企業カルチャー・社風:
現場での改善取組意欲は感じられず、社内ルール遵守、5S取組、環境への取組も不徹底です。

組織体制・コミュニケーション:
完全なトップダウン組織になっています。
理由は、EMSメーカーの為、顧客の指示通りに動けば、それなりに現場を動かせてしまう為です。しかしながら、社員のスキルアップや業務改善の為にも社員同士の議論(コミュニケーション)の場が必要だと思います。

ダイバーシティ・多様性:
会社には中国・タイに工場が有り、香港にも事務所が有ります。更に他業種との協業にも取り組んでいます。

回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】今日のノルマをクリアするという
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】なにより予定が多い今日はできな
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】社員は派遣の人に対して少し厳しか
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】やはり社員は仕事がやりがいがありとてもや
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
企業文化・社風・組織体制:比較的接しやすく質問などあったらすぐ声をかければ反応し
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月25日
企業文化・社風・組織体制:典型的な田舎の有名企業。地元では大変有名だが、典型的な
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回答者: 男性/ 組み立て/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.9
口コミ投稿日:2020年10月17日
組織体制・コミュニケーション:社員もそうですが派遣同士でもみんな仲が良かったとお
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大阪府堺市堺区
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
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2.9
神奈川県川崎市中原区上小田中4-1-1富士通川崎工場内
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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3.3
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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東京都港区赤坂9丁目7-3東京ミッドタウン
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