回答者： 男性/ 不動産営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 不動産
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 23万円 | 5万円 | 20万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
インセンティブはほぼないに等しい。計算すると、0.01％。
いくら数字取ったらいくら出るか？というのは公開されているが、それが契約ベースなのか入金ベースなのかも開示があまりされていない上、具体的にいつ頃支給されるかも明記がない。
達成したとしても出る時出ない時がある。
稼ぎたいという思いのある、営業志望なら別の会社に行った方が良いと思う。入社前に説明がなかったため、営業志望ならどこの会社受けるでもインセンティブの話は入社前に聞いてみた方が良い。
一方で教育制度は充実しており、様々な研修が多い。が、最近は転換期にありそう。
評価制度:
半年に一度社長との面談や月一の上司との面談がある。
社長との面談半年後に評価の増減があるとのこと。
インセンティブはほぼないに等しい。計算すると、0.01％。
いくら数字取ったらいくら出るか？というのは公開されているが、それが契約ベースなのか入金ベースなのかも開示があまりされていない上、具体的にいつ頃支給されるかも明記がない。
達成したとしても出る時出ない時がある。
稼ぎたいという思いのある、営業志望なら別の会社に行った方が良いと思う。入社前に説明がなかったため、営業志望ならどこの会社受けるでもインセンティブの話は入社前に聞いてみた方が良い。
一方で教育制度は充実しており、様々な研修が多い。が、最近は転換期にありそう。
評価制度:
半年に一度社長との面談や月一の上司との面談がある。
社長との面談半年後に評価の増減があるとのこと。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ リフォーム/ 主任
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