回答者： 女性/ 業務推進部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
会社の状況に応じ、賞与とは別にインセンティブが支給される年度もありました。
コロナ禍臨時収入が入るとは思いもしませんでした。
目標達成に向け日々取り組む中、成果がしっかり反映される会社だと思います。
賞与も月に２回あるので安定した給与が支給されていますし、手厚い福利厚生があるので私生活の自己負担の金額もだいぶ軽減されているような気がします。
評価制度：
半年に１度の自己評価×上司の評価で自分のランク及び基本給が決まるCU制度というものがあります。どのようなことをすれば評価があがるなどの重点実施項目などがすべての職種、ランク毎に明確にあるのが良い部分だと思います。２０代で店長になった方もいたり営業職の方に関しては実力主義の要素が多いような気がします。
会社の状況に応じ、賞与とは別にインセンティブが支給される年度もありました。
コロナ禍臨時収入が入るとは思いもしませんでした。
目標達成に向け日々取り組む中、成果がしっかり反映される会社だと思います。
賞与も月に２回あるので安定した給与が支給されていますし、手厚い福利厚生があるので私生活の自己負担の金額もだいぶ軽減されているような気がします。
評価制度：
半年に１度の自己評価×上司の評価で自分のランク及び基本給が決まるCU制度というものがあります。どのようなことをすれば評価があがるなどの重点実施項目などがすべての職種、ランク毎に明確にあるのが良い部分だと思います。２０代で店長になった方もいたり営業職の方に関しては実力主義の要素が多いような気がします。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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