回答者： 男性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与無しと思っていたが実際は支給されました。昇給はまだ1年未満なので未経験です。手当は一般的な状態でそれなりには充実しているのではないでしょうか。生産性に給与がもっと直接的に関連すれば満足度向上に寄与でるとと思います。
評価制度：
個人の意見を直接トップ(社長・部長）に発言できる。トップからの事業方針も直接確認できるので良いと思います。年功序列の感覚は残っているがトップのCEOが若い事もあり今後へのイノベーションも期待できるのでは？と思います。
賞与無しと思っていたが実際は支給されました。昇給はまだ1年未満なので未経験です。手当は一般的な状態でそれなりには充実しているのではないでしょうか。生産性に給与がもっと直接的に関連すれば満足度向上に寄与でるとと思います。
評価制度：
個人の意見を直接トップ(社長・部長）に発言できる。トップからの事業方針も直接確認できるので良いと思います。年功序列の感覚は残っているがトップのCEOが若い事もあり今後へのイノベーションも期待できるのでは？と思います。
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