回答者： 男性/ 管理業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
1年間に3回、自己評価と社員間で評価を行う機会があり、昇給や賞与支給に反映されている。給与規定や出張規定に則った各種手当は確実に支給される。休日出勤や残業は以前と比較してかなり減ってきたと思う。そういった場合の手当も全て支給されている。
評価制度：
評価の基準ははっきり示されており、毎回その基準に沿って全員が評価を行っている。全員が中途入社のため、入社時の年齢や経験が考慮されて当初の給与額は決定されるが、以降は本人の努力、勤務態度と工事成績を主として評価が行われる。
1年間に3回、自己評価と社員間で評価を行う機会があり、昇給や賞与支給に反映されている。給与規定や出張規定に則った各種手当は確実に支給される。休日出勤や残業は以前と比較してかなり減ってきたと思う。そういった場合の手当も全て支給されている。
評価制度：
評価の基準ははっきり示されており、毎回その基準に沿って全員が評価を行っている。全員が中途入社のため、入社時の年齢や経験が考慮されて当初の給与額は決定されるが、以降は本人の努力、勤務態度と工事成績を主として評価が行われる。