回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：【給与制度の特徴】業績によって年2度賞与あり業績によるので出なかった年もある一定の年数になると年俸制となる賞与はもちろん、残業手当や休日出勤手当などはなくなる過去に年の途中で業績悪化により全社員一律で減給したことが数度あるこの会社にとって年俸制は人件費の調整のための制度であって、社員にとってモチベーションが上がる制度には全くなっていない業績もここ数年、下降を続けているとみられ、昇給の実績はほとんどないと思われ、現状は厳しい。
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回答者： 男性/ 技術サポート/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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