回答者： 男性/ エンジニアリング/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 50万円 | 5万円 | 30万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
賞与:
7月と12月に支給される。課長が部下の査定をおこない、部長が課長の査定を行う。最終的に社長の思考が入り、これが一番上下に関わる。インセンティブの支給は無し。査定基準は数値化されておらず、多くは個人判断による。
モデル年収:
年功序列と年齢加給が基本。途中入社は入社前の社長との面接で給与が決まる。高く評価してもらえば給与にも反映される。
7月と12月に支給される。課長が部下の査定をおこない、部長が課長の査定を行う。最終的に社長の思考が入り、これが一番上下に関わる。インセンティブの支給は無し。査定基準は数値化されておらず、多くは個人判断による。
モデル年収:
年功序列と年齢加給が基本。途中入社は入社前の社長との面接で給与が決まる。高く評価してもらえば給与にも反映される。