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パナソニックエイジフリー株式会社の年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)

大阪府門真市大字門真1048番地
評判スコア82 詳細
58
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パナソニックエイジフリーの年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)をご紹介!パナソニックエイジフリーで働く社員や元社員から、パナソニックエイジフリーの年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点
2017年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 専門サービス系
特筆すべきよい点はないがやはり会社のネームバリューのみは他より秀でているとおもう。
その他の福利厚生などは中小一般企業と同等かそれ以下と感じる。
社員の権利は退職の自由のみである。
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良い点
2017年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 専門サービス系
残業代は、一分ごどに出ます
でも、20時間から40時間はあります
ただ、管理者にならないと、手当ては出ません。
チーフ、リーダーなどは名前だけで、一切手当てがありません。
一般職から上がるのはなかなか難しいので、いきなり、管理者の求人に応募した方が早いです
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良い点
2017年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
会社も成長期にあり、評価されると給与にもしっかり反映される。
またポストも増え続けているため、キャリア志向にはチャンスがたくさんある会社だと思う。評価も結果だけでなく、プロセス評価もあり、上司もプロセスをしっかり見ようとしてくれる雰囲気がある。
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気になる点
2017年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
給与水準は介護業界で見ると高いが、全体水準でみると普通ぐらい。
近い業界でいうと医療業界は比較的高い中、介護業界も人員が今後もっと必要になるが、給与水準があまり魅力的ではない。
ひとつの企業に関わらず、改善していってほしい。
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気になる点
2016年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 建築・土木系エンジニア
介護、福祉業界としては良いほうであったのかもしれないが結婚、出産など長期的な展望を描くのが難しい水準であった。みなし残業=残業し放題で超過分支給なし、勤務形態であった。
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気になる点
2015年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 販売・サービス系
給与は年々低くなっていきます。もちろん税金が引かれるからですが…基本給は上がりますが微々たる額であり、雀の涙ほど。他の同年代別企業と比べると悲しくなります。管理職になると残業はみなし残業代となり、どんなに残業しても同じ金額しか貰えないとか。下手したら普通の社員の方が貰えるかも。ボーナスも同様に少ない。10万円行かないこともあるとか。それぞれの部署によって幅があるようです。とにかくお給料には不満しかありません。
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給与・年収の企業分析・研究レポート
回答者の平均年収
450万円
平均年齢:34.8歳

20人
社員・元社員の回答より
回答者の納得度
64
職種別平均年収
営業系(営業、MR、営業企画 他) 817 (平均年齢 35.7歳)
企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 393 (平均年齢 33.6歳)
販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 250 (平均年齢 25.0歳)
専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 370 (平均年齢 37.4歳)
クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他) -- (平均年齢 --歳)
IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) -- (平均年齢 --歳)
電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) -- (平均年齢 --歳)
建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) 483 (平均年齢 39.0歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) -- (平均年齢 --歳)
運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他) -- (平均年齢 --歳)
その他(公務員、団体職員 他) -- (平均年齢 --歳)
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
パナソニックエイジフリー株式会社
教育・医療・福祉関連
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