回答者： 男性/ 製品製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
最低限の手当は確保されていると思う（家族手当など）。賞与に関して、その期間の業績・利益が直結するので、当たりはずれの振れ幅は大きいと思う。昇給は年一回あり、年功序列等は関係なく、個々のパフォーマンスが昇給幅に反映されていると感じる。
評価制度：
昇進・昇格等の人事は、期首に行われることが多い。年功序列はあまり反映されず、実力に基づくものと感じる。平社員から主任を飛び越して係長になるなど、期待の表れを反映する人事も散見される。体を動かす業務が多いが、周囲を見渡せて適切に、効率よく業務配分が出来る人が、もてはやされるかな、と思う。
最低限の手当は確保されていると思う（家族手当など）。賞与に関して、その期間の業績・利益が直結するので、当たりはずれの振れ幅は大きいと思う。昇給は年一回あり、年功序列等は関係なく、個々のパフォーマンスが昇給幅に反映されていると感じる。
評価制度：
昇進・昇格等の人事は、期首に行われることが多い。年功序列はあまり反映されず、実力に基づくものと感じる。平社員から主任を飛び越して係長になるなど、期待の表れを反映する人事も散見される。体を動かす業務が多いが、周囲を見渡せて適切に、効率よく業務配分が出来る人が、もてはやされるかな、と思う。
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回答者： 男性/ 製品製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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