回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
年齢給を敷いているため、職種や責任のある仕事で給与は決まっていない。
また、基本給は低いように感じる。
評価制度:
最近、人事評価制度で賞与の査定をすることになったが、多くは形骸化している。
社歴の浅い末端の従業員ばかり、コストカットの対象になるため、不満の種になると思う。
また、基本的に年功序列のため、実力の有無や、努力してもしていなくても大きく昇進に影響することはない。
むしろ、そういう人に多く仕事が振られる傾向なので、結果として、他の人と比べて給与に見合わない業務量になる。
年齢給を敷いているため、職種や責任のある仕事で給与は決まっていない。
また、基本給は低いように感じる。
評価制度:
最近、人事評価制度で賞与の査定をすることになったが、多くは形骸化している。
社歴の浅い末端の従業員ばかり、コストカットの対象になるため、不満の種になると思う。
また、基本的に年功序列のため、実力の有無や、努力してもしていなくても大きく昇進に影響することはない。
むしろ、そういう人に多く仕事が振られる傾向なので、結果として、他の人と比べて給与に見合わない業務量になる。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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